Question

工资问题，麻烦懂得看看

上班前这样定。
每月收入7000元，
其中：
1、基本工资3000元
2、学校每年利润20%作为提成奖励（绩效）
3、为了让你能有个较好生活保障，每月预付提成4000元，年底核算，如果带领学校完成了基本任务，既便提成达不到4000元/月，也不退，按4000元/月发放，如果超出了，则该补多少补你多少。

上班一个月后因为各种原因离职了，该发3000还是7000呢？

Answer 1

只考虑目前你说的情况，应当付7000工资。预付的4000是每月支付，且与年底的考核基本无关，因为不管你是否完成了任务，单位都是发4000的，从这一点上，这4000是以考核的名义发放给你的实际的基本工资，而超出4000的部分才是考核的奖励。且这4000元没有约定你中间离职就不予发放。
其实你的工资组成应当是这样的：1、基本工资7000,；2，年底考核利润平摊到每月在4000元以内的，你无奖励，超过4000元的，按规定提成。
如果你们有签劳动合同的，按照合同上的工资约定，来支付工资。
如果合同上对工资约定不明的，你上面的3点情况是口头约定，单位后面又不认可的，那很有可能无法主张到另外的4000工资。