Question

企业为什么要上云？

Answer 1

企业为什么要上云？HR的工作看似简单，只有一些日常事务的处理，如员工数据的输入和管理、薪酬统计和考勤数据统计等，但是这些工作大量的挤压了HR的工作时间和精力，造成HR工作质量和效率的低下。虽然不少企业都引进了相应的人力资源管理软件，但只基于具体某项工作的工具已无法满足企业人力数据多层次，多方面应用的需求。在这基础上，基于网络的eHR系统云技术给企业带来了新的HR难题解决方案。

一、部门协作升级

企业的高效运转来源于各部门间的合作，HR部门的工作涉及到企业的方方面面，与企业中不同部门进行沟通是HR部门必要的工作内容之一。但是由于工作内容和工作时间的不同，HR部门较难及时与部门取得联系，为企业实现快区域协作带来阻碍。eHR系统的云技术，将HR的管理工作放到了网上，通过各种应用程序和应用平台来其他部门沟通，更好地实现不同的管理，如：绩效管理、薪酬管理和招聘管理等。

二、工作效率提升

人力资源管理部门是一个幕后职能部门，缺乏直接的价值生产，而缺乏有效工具的HR管理部门将会陷入基础工作的反复忙碌中，浪费企业资源。EHR系统云解决方案能够轻松解决这些人工和管理事务，因此HR部门可以通过云程序管理功能在推动公司开创性方面取得重大的战略性进展。

Answer 2

随着互联网的发展，很多业务都移动到云端，上云能够快速实现其收益和效率的最聪明和最无缝的方式。公司IT部门不再需要购买、部署和维护内部的计算硬件和软件，可以通过云服务快速、容易地建立起来，无需IT人员参与就能根据需要进行扩展，并且会自动更新到最新版本。简而言之，云计算极大地简化和降低了IT服务提供的复杂性和成本，而设置的有线和无线接入网现在可以享受到同样的好处。

Answer 3

1、云服务器的成本比较低。云服务器采用的是按需收费，相比传统的自建独立服务器，成本更低，可扩展性更强。
2、云服务器的性能要比传统服务器优越。云服务器实现了硬件上的隔离以及宽带上的独享，不受地域，流量等的限制。
3、云服务器拥有更强大的管理能力。云服务器可以实现远程集中化管理，以及各种业务的备份，可以通过线路远程遥控，资料的调取，数据的传输。
4、云服务器相对于传统服务器更安全。专业的云服务提供商有更专业的安全团队和更可靠的安全保障系统。

Answer 4

随着IT基础设施转移到云端，云网络的普及率正在不断增长。基于云计算平台和解决方案，已经成为企业管理者满足其业务战略的需求，快速实现其收益和效率的最聪明和最无缝的方式。
云计算服务为公司提供了巨大的优势和工作量转移：IT部门不再需要购买、部署和维护内部的计算硬件和软件，可以通过云服务快速、容易地建立起来，无需IT人员参与就能根据需要进行扩展，并且会自动更新到最新版本。简而言之，云计算极大地简化和降低了IT服务提供的复杂性和成本，而设置的有线和无线接入网现在可以享受到同样的好处。
企业上云的优势
企业上云提供了与所有云服务相同的优势——即简单、降低成本和更快的部署时间。企业上云提供了集中管理统一的有线和无线网络的能力，还支持升级管理功能和网络设备固件的过程，这意味着客户总是拥有可用的最新功能，而不必使用内部资源来执行升级。
（1） 灵活性：云最吸引人的特征之一是弹性，即按照不断变化的需求，无缝地向上或向下扩展。对于企业上云来说，一个单一的底层平台支持组织最初的硬件购买，以避免昂贵的支出。可扩展功能使组织能够选择添加更多功能，不会影响当前网络和现有的配置和策略。
企业上云后还可以快速增/减容量。例如，在几分钟内，组织可以从只有1到2个网络设备，到建立一个或多个新的公司地点，并且能够无缝添加新的服务和管理功能，不必担心对底层基础设施的影响，也不必新增硬件设施和软件平台，以及培训程序应用人员。
（2）部署选择：虽然许多组织选择了公共云部署，但如果有了一个底层云网络平台，所有部署模型的功能集都是一致的，组织可以选择最适合他们的选项，不必在原支持的所有功能上妥协。
（3）成本效率：与内部托管相比，企业上云后大大降低了部署和操作接入网的成本。由于集中云管理的好处，各组织将能够在以下方面节省成本：网络管理系统冗余硬件和软件基础设施以及中央硬件控制器的资本支出；扩展网络时正在进行的管理和可能增加的雇用人员的人事费用；以及在偏远分支机构部署和故障排除所需的当地干预的持续业务费用。
企业上云与传统的基于控制器的网络管理系统相比，由于其灵活性和无缝可伸缩性，适合各种规模和行业的组织。即使是传统上由于安全性和可用性考虑而依赖于现场部署的行业或地区，也越来越多地转向云服务。
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