作为一名应届毕业生，该怎样去找工作？
应届毕业生可以抓住秋招，因为很多大型互联网公司会有秋招计划，春招只是作为补充招聘。抓住秋招的机会，就算面试不成功也能积累面试经验，为明年的春招做更充足的准备。
计算机相关专业的小伙伴，在面试之前都会只注重技术面试的准备，而忽略简历、非技术面的准备。所以，不管是内推还是自己投递简历，准备简历都是找工作\实习的第一步。
简历准备好之后，就可以开始投递简历，投递简历的方式一般有两种，一种是网上报名，另一种就是内推，我们先来讲讲反馈速度更快的内推。
内推的途径有很多，你可以利用学校的资源，联系之前毕业的学长学姐，请他们帮你内推，他们会很乐意。另外，很多技术类的群里面都会有各大厂的技术达人，你可以通过各类技术群去联系大厂中的在职员工，请这些人帮你内推。很多小伙伴会关注很多技术大牛在各类技术平台的分享，有些大牛会将自己的联系方式留下邀请你去参加公司的内推面试。
除了内推，你也可以关注心仪公司的招聘信息，然后将各个公司的投递时间、面试时间等记录下来，合理的安排自己的面试时间，尽量不要让两个大厂的面试时间冲突。以下简单的整理了部分互联网公司的校招信息，更多信息请登录各大互联网公司的招聘网站去查。
图片来源：猿辅导官网
图片来源：字节跳动
图片来源：腾讯
图片来源：拼多多
图片来源：字节跳动
图片来源：阿里招聘
图片来源：腾讯招聘
除了网上投递简历，可以去好的大学参加各大互联网公司的宣讲会。但是知名的互联网公司一般都会选择比较好的大学，如果你所在的地方没有好一点的大学吸引这些知名互联网企业，你可以选择就近的城市去参加，具体的时间、地点可以关注各大高校的官网。
图片来源：四川大学官网
当然，以上一切的准备都要基于你的能力能否与这些技术岗匹配，在正式的面试之前，一定要做好充足的知识储备。那技术岗来说，技术岗都会有笔试环节，那笔试的题目大多数都是数据结构、算法、数据库、计算机网络和操作系统等计算机基础，然后会有几道编码题。这些虽然可能都是在学习过程中的积累，但是面试题也可以像高中刷题一样，强加练习，加深知识的记忆，从而提高正确率和缩短答题时间。
想要了解技术岗的笔试题、面试经验的方法有很多，网上查、各类互联网招聘网站推出的面试分享、甚至有人专门出版了程序员面试宝典、软件测试面试宝典等书籍。所有的行业、岗位的面试都有一定的方法可寻，多看别人分享的面试经验，掌握各类面试技巧，提高自己面试成功的几率。
希望以上回答对你秋招有所帮助。
首先，鸡汤文里的小故事，比如：椅子上的钉子翘起来了，不显眼的位置还摆了个小锤子。或者，一进门地上有一团废纸就看你捡不捡什么的。只要不是特别奇葩的面试官，都不会出现！不会出现！答应我，不要被十年前的鸡汤文的误导，好吗？
有的面试官会给你倒一杯水，没有别的意思不用多想，礼貌而已。
有的前台会把你带到一个会议室，并告诉你面试官正在处理急事，让你稍等。那就稍等，不用紧张，面试官来的时候，应该还会跟你道个歉。
与其把注意力放在各种细节的揣测，不如大大方方，表现自己就好。
很多应届生在面试前，总会上网查看各种指导面试的经验谈（比如你现在就在做这种事），或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。
大家想查的主要是，面试的时候HR都会问些什么，问这个问题的根本意义是什么，怎么回答才能让HR满意。但遗憾的是，大多数公司的HR并不专业，她们很难从工作内容上提问一些专精的问题，也很难从你回答的蛛丝马迹中get到你的长处和弱点。还有的hr，比如我们公司，干脆就只承担筛选简历的任务，面试这个环节直接抛给各部门总监，自己上阵。但问题来了，总监对自己的工作内容倒是了如指掌，但他对面试技巧，真不见得多了解，问的问题也不见得多有深意。在这种情况下，大多数HR和来自项目组的面试官，除了问专业技能以外，都会问一些常规问题。一方面，从常规问题入手，可以快速了解应聘者专业技能以外的能力，另一方面，常规问题也可以强行撑撑场面，让面试过程看起来规范很多。
看完上面这段话，你应该明白，面试真的不值得紧张到说不清话，因为面试官心里也没有多镇静，所以尽情表现自己就好。
基于常规问题在正常面试中出现的几率非常高，虎喵君今天就给大家总结一下，面试中非常可能遇到的几个常规问题。
你先自我介绍一下吧。
自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢？
因为从自我介绍里，面试官会get对你的第一印象。所以不论你说了什么，都一定要自信、流畅，切忌生硬地背课文。你的自信，会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴，而且有一定几率让人觉得，这个人说的是对的，是可以相信的。
鉴于面试官已经看过你的简历了，因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。想想看面试官最希望听到什么？他最希望从你的自我介绍中，直接找到一个有价值深入讨论的点。这个点，通常是能让你和面试官共鸣的亮点，比如：“我曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”或者，“我在xx活动中，积累了一定经验，可以运用在这个岗位上。”
老规矩，举个栗子。我前段时间招聘项目组的活动运营，我的要求是，策划能力弱点没关系，因为项目组里有不止一个牛逼策划，但BD能力必须要强，要在项目组一群不会说话的死宅中脱颖而出。加分项呢？大概就是人脉广吧，有能带过来的人脉真是再好不过了。
我从50多份简历中筛选出了8份，有研究生、有海归、有重点院校的高材生。但我最后却选择了一个本科生小姑娘，因为8个人的自我介绍，大多数洋洋洒洒，恨不得在自我介绍里就把做过的所有牛逼项目说出花来。只有这个女生，在自我介绍的时候，言简意赅：“我在此之前做过4段实习，其中最引以为豪的，是在xx创业公司实习的时候，成功谈到TCL的冠名，举办了一场大型比赛。我看您这边招活动运营，偏BD方向，觉得自己在这方面还挺自信的，所以就来试一下。”
听完这段话，我真的是眼睛一亮，直接跟着这个话题深入聊了她是如何联系的TCL、如何克服种种阻碍BD成功的，一番交谈后，我觉得我找到自己想要的人了。
你学的是xxx专业 ，为什么想来做这个工作呢？
我经常看到学视觉传达的姑娘，来应聘产品经理，或者学计算机的男生，想转行做运营。每次我都会先问一下，你学xx，为什么不做本行呢？
其实我的潜台词是：你是不是自己的专业学不明白了，所以才想转行啊？
我不是个关注成绩的人，但我依然无法接受因为大学懒惰、过度玩耍而求学失败并放弃。
所以当被问到这种问题，你一定要认真斟酌，最好不要回答自己学习不好。
如果你是学霸，你就可以骄傲地说，我大学成绩确实不错，但我志不在此，大学学习好是完成一个学生的本分，但工作，我认为我更擅长这个领域，做起来也会更快乐更有动力。
如果你找的工作内容，跟你大学的某一门专业课甚至是选修课有一定程度重合，你可以说：“我曾经上过xx课，让我对这个领域非常感兴趣，超过了我本专业。课余也有涉猎这方面的知识，很感兴趣，非常希望能在这个方向发展下去。”
如果你真的是因为学习不好所以转行，那么千万要有一个靠谱的原因解释你学习不好。你可以说：“我当初报考的时候不是很了解这个专业是干嘛的，进了大学感觉自己兴趣不在这里。大二接触了运营，发现特别感兴趣，因此大学一大半时间都被我用来学习运营知识并实践，本专业成绩反而不是那么出色了。”是不是听起来，明明是抱歉，却很容易让面试官满意呢？
所以当被问到这个问题的时候，再也不要傻傻地说，我本专业学的不太好，所以想转行试试别的了。
你怎么评价你自己呢？（说说自己的优点和缺点）
优点就不用我教了，不要谦虚，夸自己就好，主要是别说空话。什么能坚持啊、会设计H5啊，都没用，要拿出事实。能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿，会H5，就拿出你的H5给人家看一下，然后说一说传播量有多大。
总之，有数据＞摆事实＞说空话。
缺点是个重要的问题，诚实是好事，但您可千万别太实在，说出自己致命的缺点。
每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。
举个栗子，如果你应聘销售，千万别说自己性格内向比较宅。你可以说，我的缺点是文笔不太好，写东西平平淡淡。但是我口才不错，大概属于会说不会写的那种吧。再比如，你应聘设计，你可以说，我这人有点强迫症，什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些，所以不会因为抠细节而忽略整体，或者拖慢速度。
总之，让缺点听着不那么重要，反而带出了一个优点，你就赢了。
你有什么想问我的吗？
最后这个问题，基本是面试结束的铃声了。一般来说，招聘信息会提到薪水，面试过程中面试官也可能提到薪水，如果两方都没提到，你准备充分的话，应该也已经打听到实习期薪水了。所以最后一个问题，最好不要浪费在工资、福利等问题上。尤其是互联网公司，实行密薪制，对方这个时候基本不会给你一个标准答复，问了也白问。
最后一个问题，最好不要真的当问题环节来走，而是通过这个环节，给自己加加分。比如，你可以问一个能够暗示面试官，你非常想获得这个工作的问题：“我想知道如果有幸进入公司，我的发展方向是怎样的呢？”或者，“我们部门的氛围是什么样的呢？”等等。
另外，有一个小警告，正常面试都会有最后这个让你提问的环节，所以不要在面试过程中不断发问，真的很烦。
“到底是你面试我还是我面试你？！”
我遇到过一个应聘者，面试到一半忽然打断我，说，问您个题外话，姐姐您多大啊？看起来好年轻啊。我真的是强忍住把他直接送出门外的冲动，你专业技能再牛，我也不会带进项目组一个言行不端的人。
你还面试了哪里？为什么选择这里？
有些时候，面试官会在最后忽然问你，你还面试了哪里？
放心，不是陷阱，真的。面了哪里就说哪里，不放心的话，可以加一句，您这里是首选。
我很少问这个问题，如果问了，基本是以下几种原因：
1.我急着要人，而且很中意你，我想知道你是不是会被其他地方挖走，心里有个准备。
2.我觉得你人还不错，但和这个岗位可能匹配度不够，所以随意问一下，关心一下你是不是有下家。没有的话给你介绍一下其他项目组。
3.听听你都面了哪里，看一下你对自己的水平是怎么看的。因为你面试了什么公司，可以看出你认为自己是什么层次的人。
4.最最开始还不太会面试的时候，在网上看到，大家好像都问你还面试了哪里诶，那我也问问好了。
是不是特不靠谱？所以不要拿这个问题衡量对方是不是愿意给你offer，不要因为这个问题乱了阵脚。
最后给大家提个醒，现在的面试，都是双向选择。不要一心想着通过一个是一个，要记住，面试的过程，你也在面试这家公司，你可以从面试官的举动，是可以看出这个公司的文化、氛围，综合考量这里值不值得你放弃其他地方的offer。
个人原创： 应届毕业生找工作的“葵花宝典”
2017届毕业生年后也将加入职场大军，如何在众多普通士兵中脱颖而出，成为特种兵呢？正所谓，知己知彼百战不殆，但是知己之短摆，取彼之长处，再修炼“葵花宝典”，必将更有胜算。今天和大家一起唠唠应届毕业生找工作之“葵花宝典”。
作为一名每当毕业季都驻扎在前线的HR，遇到过各种形形色色的战况，面试中那种迷茫的表情，做着不知所措的动作，甚至是紧张到语无伦次的对话等等，说实话，我看着都有点心疼。（PS：其实我是很善良的HR，面试的时候我是很温柔的，同学们不要害怕哈>=<）针对这些状况，一直想写点东西，和我们即将要毕业找工作的童鞋们聊聊，如果还未毕业的童鞋们看到此文就更好了，提前掌握杀进职场的技能，也是减少不必要的慌张。
第一章 大学四年，眼睛一眨就过了
在中国，大部分的大学院校的课业负担不是很重，所以是大多数同学们最幸福无忧的四年。四年时间，弹指一挥已不再，是时候给自己做一个总结了，大家四年大学生活过的怎么样呢？我相信大家已经七嘴八舌开始讨论了。有些同学说，大学四年我是丝毫没有放松，埋头苦读，也是学霸级的人物，奖学金，优秀干部这种大奖小奖我都没少拿。也有些同学说，我对自己专业没兴趣，我学习不好，但是我找到了适合我自己的玩法，我天天参加各种活动，有广泛的交际圈，并且我还练就了几个本事，我学会了弹吉他，我现在还有自己的乐队呢；也有些同学说，我学习又不好，也没有什么兴趣，我只会玩游戏，其他什么都不会。（PS：并不是说打游戏的童鞋不好，但是要打出水平来，给自己打出一条路，那就是棒棒的！而不是过瘾打发时间。例如：打进明星赛，做冠军级职业选手，也有人做游戏开发工程师，游戏策划师，游戏体验官等等。）
其实这也是我们在大学中有代表性的三种人，第一种就是学习型人才，专业性强，学习好。这种人往往是天之骄子，对于找专业对口的工作难度不大，是否能脱颖而出，也要取决于他专业学的是否扎实，有悟性。第二种人灵活性人才，活跃于各大圈子，交际能力强，这种人才虽然个人专业略欠缺，但是他的软技能杠杠的，又有自己的兴趣专长，也是企业受欢迎的人才；第三种人就是大家眼中的不学无术型，他们学习上和兴趣上都没有取得很大的进步，对于职场多少有些迷茫，有些人甚至有些破罐子破摔的感觉。其实第三种人更需要去挖掘自己的闪光点，或许你也可以找到自己适合的事情，自己想做的事情，在玩的时候不忘记思考，每一个人都有自己擅长的地方。不论是哪一种人，为了进军职场，都需要做好充分的准备。
第二章 干什么，怎么干
很多同学在毕业的时候，才意识到自己要找工作了，难免会有些慌乱。其实在大二期间，就应该思考一下，自己喜欢什么，以后想要干什么？自己能干什么？也有些人说，我大二才刚进入大学不久，我还处于大学迷茫期，现在就思考这样的问题，我真的搞不定。迷茫了，怎么办呢？
第一点：多看书啊。图书馆那么多书，上到天文，下到地理，哪有空闲的时间去迷茫，人家都说了“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”。看的书越多，你的视野越宽广，你的思维也会不一样，这也会指引你一些方向，甚至会发掘到你的兴趣点。换句话说，找到兴趣点，就有了最初的方向，你就可以制定一个为期两年的规划。按照自己的规划，稳稳地充足地度过大学剩下的两年。这个规划解决了要干什么和怎么干的问题。
第二点：找已经毕业参加工作的学长学姐咨询。一般情况下，很多参加毕业的优秀的学长学姐都会作为典范被老师提起，所以多多和学工办、就业办的老师多交流，要到一些学长学姐的联系方式，已请教问题，多和他们交流，也会有很多收获。
第三点：混迹在各样的招聘会、双选会现场。在毕业季来临前，很多学校都会组织各种招聘会、双选会，这时候你就可以去学校就业办申请做志愿者。有机会直接和企业的HR接触，可以抽空和HR聊一聊自己职业的想法，对于自己感兴趣的职位多多关注，看清楚岗位要求，了解自己喜欢的公司等咨讯。这样的话，努力的方向就更明确了。
第四点：尽早关注各类职场资讯。现在微信时代这么发达的情况下，太方便快捷了，关注一些公众号，我这里可以推荐几个应届生好用点的，我自己也是常用的。例如：乔布简历、智联招聘、内推小王子（获得知名企业的内推机会）、空中宣讲（各大企业视频宣讲会）等。
第五点：运用一些职业规划专业测评。评估一下个人的一些特质，更加清楚的认知自我。前面说过“知己知彼百战不殆”，所以怎么知己呢？我这里也是推荐几个工具给大家用用：常用的MBTI测试、DISC性格测试、霍兰德职业兴趣测试，这几个测评工具都比较简单好用，很容易看懂。
第六点：多参加一些关于大学生职业辅导的讲座。这样的讲座很多都是公益性的，有些大学自己都会定期组织，请企业的HR过来给应届毕业生讲一些就业相关的课程。
（PS：声明一下：推荐的各类工具、微信公众号，都与本人的工作毫无关系，本人也不属于上述公司，并非给他们做宣传。）
第三章 摩拳擦掌，准备上场
毕业季来临，校招战役已打响，同学们，是我们摩拳擦掌，该上场了！切忌没有任何准备就蒙着脑袋直接干，万一碰灰把鼻子碰扁了就不好了。这时候要做哪些准备呢？
上战场前，把自己的门面装点好。三个方面：求职着装妆容、个人简历和知识储备。
第一点：求职着装妆容。先从求职的服装来说，一般情况下就是统一的黑白配的职业装，穿着都挺精神。这点说一下，是否穿职业装也要根据情况来定，一般情况下根据要应聘的职位，特殊情况下根据公司的文化。例如：应聘销售类、文职类相关岗位，穿着职业装绝对是没错的。如果应聘职位是程序猿、攻城狮，那就看公司情况来定。举个例子：有的互联网金融、证券公司比较喜欢着正装，有的互联网公司不是很喜欢。当时记得有一哥们去应聘企鹅的程序猿，穿的特别规整，结果取了现场，发现他自己是最特殊的，全场就他一个穿的是正装，好吧，有点儿尴尬，其实换个角度想，他不一定是最优秀的那个，但是确实是很用心很重视的那个。如果不能确定是否要穿职业装，为了不出错，那就都穿职业装吧。其次面容，我们习惯了在学校各种不修边幅，这个时候还是要好好打理一下自己的面容，毕竟是自己的门面。男生，短发理精干，耳朵、鼻子、脖子、指甲这种细微的地方都清理干净。女生可以画淡妆，高跟鞋不要太高，不戴夸张的首饰等。
第二点：个人简历。求职者的个人简历是企业HR接触的第一份个人资料。很多大学就业指导中心对应届生如何做一份出彩的个人简历都有专门的指导。我接收过的应届生的简历也是数不胜数了，有千篇一律的，有出彩的，也有毫无重点的，各种各样的简历。这里想说一说HR想看到的简历是什么样的？一份好的简历，我个人认为不一定很花哨，因为我们更关注重点。首先，个人信息部分写完整，尤其是姓名、专业、学校、联系电话和电子邮箱一定要写清楚。个人信息不要累赘，例如：写了出生日期，就不要写年龄了。其次个人突出的技能和优势描述清楚，重大奖项可按照时间的先后顺序进行排列，不重要的奖项用一个字“等”代替。面试研发的同学，把自己的项目经历写清楚，选含金量比较大的项目描述，像普通的课程设计就不要写在项目经历了，比较LOW。项目描述写什么，包括：项目的分工，项目的实施过程、项目的成果、对项目的认识写清楚，选1-2个项目就好。（鼓励以后做研发攻城狮的童鞋要多做项目，多参加各类竞赛，丰富自己的知识储备量）面试其他岗位的同学，针对社会实践或者工作经历这块，写和你应聘职位相关的经历，不要随便眉毛胡子一把抓乱写。最后说一说，简历上的照片，不要把自己生活照或者大头贴放上去，请务必去拍一下寸照。应届毕业生的简历一般1-2页就够了，切忌写太多页。各位明确一下：最好的简历的核心就是突出重点。
第三点：提前做好知识储备。应届毕业生找工作，一般没有太多的工作经验，主要考核的是你自己专业知识是否扎实，还有灵活性，整体素质等其他方面的综合考评。有些面试研发岗的童鞋，一般在面试之前都有笔试。笔试内容有难有易，若你知识掌握的够扎实，至少基础题也难不住你。见过很多同学，都“死”在了笔试上，压根儿没见到面试官长啥样，这多冤啊。这个时候怎么办呢？以前学的东西都忘记了，那就恶补啊，就像复习考研一样，把忘记的知识重点捡回来。市面上也有各大名企的一些笔试面试题的册子，都可以买来看看，研究一下解题的思路。
第四章 我们的对话
做好了所有的准备之后，就正式上场了。这时候是骡子是马，拉出来溜溜。简历筛选通过之后，准备面试。当助理喊道你的名字时，在进去之前先深呼吸一下，告诉自己你很棒，你准备的很充分。要敲门进去的记得敲门进去，正常敲门就可以了。我之前见过有个女孩子进来面试，我等了3分钟了，还没有人进来，我拉开门，发现那个女孩站在门前，我问她，你是来面试XX岗位的XXX同学吗?她害羞的点点头。我问她问什么没有进来，她说她敲了门，听见没反应，没敢进去。（PS：如果敲门太小声，面试官听不见，你就再大点声敲门，再没反应直接推门进来）进入面试室后，先问好“面试官，您好，我是来面试XX岗位的XXX”。与面试官交谈时，切忌眼神乱飘，左顾右盼，各种小动作不断，交谈声，吐字要清晰，面试官的问题要听清楚，不要答非所问。面试官一般问什么，哈哈，这个问题不知道怎么回答你们，因为针对不同的同学，我们的问题也是不一样的。总之充满自信，灵活应对，把你优秀的一面展现给面试官。
金秋十月，是一个收获的季节，各大企业蜂拥而来，促成了校园招聘的高峰期。一纸三方协议，白纸黑字，就这样，把自己“卖了”出去。大多数人，已经开始享受剩下的校园生活，和朋友欢聚，互诉离殇，对酒当歌，人生几何。当校领导把崭新漂亮的毕业证书交到穿着整齐学士服的你手中时，真正的毕业了。恭喜你正式步入社会，带着迷茫、焦虑和欣喜去体验这所社会大学。
后记：“小白”怎样变“菜鸟”
去新公司报到时，穿着稚嫩的学生装，打着单纯的孩子腔，睁着好奇的大眼睛，一切都是那么新奇，见到谁都叫前辈，不敢大声讲话，一搭话就会忐忑，又渴望自己被关注，想要快速得到归属感。这是大部分刚进入职场的“小白”的正常反应。我们怎样从一个“小白”转变为一只职场“小菜鸟”，成了每一个刚毕业的大学生苦思冥想的问题。这个时候我们需要从以下几个方面进行转变：
首先是角色的转变；从学生到企业员工的身份转变，所以你需要学习了解的内容就不同。从这四点入手： 1、在企业入职培训中，深刻理解企业文化；2、了解整个企业发展态势、主营业务等； 3、了解并熟悉企业的规章制度； 4、自己的岗位的相关要求职责等等。
其次心态的转变；角色转变了，随之心态也就变了。那我们怎么做呢？第一点：既然是“小白”，那就脚踏实地，从基层做起，吃苦耐劳，克服浮躁的心态；第二点：正确评估自己的能力，要有承受磨练的思想准备，保持空杯的心态；第三点：遇到困难的事情，不抱怨，不说丧气话等等；第四点：物质、心理及思维上的独立。有很多刚加入职场的新人，都会觉得企业不够关心他们，归属感差，感觉自己得不到重视，导致负面情绪，压得喘不过气来，最后选择了离职，这也是职业心态转变不成熟所造成的。
最后是处事方法的转变；在职场上，不能够随心所欲，无形中你的处事方法变得尤为重要。1、在工作岗位上，遇到不懂的东西时，请罗列下来，在师父（很多企业都有传帮带文化，会给应届毕业生有指导者）空闲时去请教；2、不要随意在背后说别人的小话，不评判任何一个人，无论是他的缺点、外貌、穿着打扮、讲话方式等等；3、在工作上有好的建议可以提出来，但是要给上级给足面子；4、少说多听，学会倾听你会收获到更多的东西，不要抢话，讲话娓娓道来，要有礼貌。5、不会用的办公用品，不知道的地点，及时向老同事请教，不要怕面子自己瞎研究，浪费时间。6、如果从外地过来公司报到，不妨带点家乡的小特产，分享给同事，能够更快融进去同事们的圈子。7、说错话，做错事，人非圣贤孰能无过，所以不要怕错，但是错了要改。处事方法是一门很大的学问，几句话是总结不了的，只有在工作中才能体会到怎么去做最为合适。建议，平时多看一些如何与同事相处的书籍，有理论基础更好实践。
上述阶段完成后，恭喜你已经从“小白”变成了职场“小菜鸟”，所以也正式拉开了职场“菜鸟”历险记的序幕！接下来就要在自己的岗位上发光发热，大展拳脚。对自己所从事的岗位，每一天都要努力的钻研，一步步积累。做好自己的职业规划，制定一个终极目标，然后进行阶段性小目标的分解，慢慢朝着方向去完成自己的目标，实现自己的价值。这部分内容，也是一句话难以阐述清楚的，所以，只有当大家进入工作状态之后，就会经历到各种各样的事情，其中酸甜苦辣咸，个中滋味，自己体味。在前进的道路上，有荆棘，有风雨，有暴雪，有礁石，我们能做的就是不断提升自我的价值，补充自己的力量，随时准备好迎战。
几个小时，洋洋洒洒写了好几千字，希望对大家有所帮助。职场上的困惑，也可以私信我，非常愿意为大家排忧解难。最后，引用一句很有魄力的话，结束此次的分享，如果你自己知道去哪儿，全世界都会给你让路！大家一起加油吧！
制订了工作计划，下一步就是如何找工作了。同大多数的应届毕业生一样我也参加招聘会，网上找工作。在这里我想从自己学的人力资源管理专业的角度来看待应聘中出现的问题。
一、性别歧视严重。这在大多数行业中都普遍存在。男生比女生要占有更大的优势，如果你是男生，又是名牌大学，又有北京户口那么你就无往不利了。当然，有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整以下企业内部或部门内部的性别比，熟语说的好“男女搭配，干活不累”，象我学的专业，很大部分的从业人员都是女性，如果一个单位的人力资源部中三个人都是女性，而你是女生，那么不管你多么优秀都没戏了。而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多。
二、名牌效应。经济学中有一种理论就是偏好性，组织行为学中也有晕环效应的理论。在主观性很强的面试中，主试人更容易受其影响。
三、工作经验。大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题“你是否觉得自己缺乏工作经验”，大家只好不好意思的说，“我确实是缺乏工作经验，但我相信我有能力来弥补这方面的不足”。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。每当这种时候，我总想为什么工作经验那么重要，他们能干的我一样能干，但后来的实践经验告诉我，经验真的是很关键，它不仅意味着对知识的掌握和运用，而且还标志着一个人的成长里程，心理成熟度。
四、稳定性。从工作经验的角度来讲，应届毕业生是不占有优势，但从稳定性的角度来讲，作为毕业生的你就比那位跳了好几家单位的人要更有优势。这时，你要展示的就是你的优势，你愿意稳定工作几年及其以后的计划。这样，那些要求稳定性较高的工作岗位就很有可能落入你的手中。
制订了工作计划，下一步就是如何找工作了。同大多数的应届毕业生一样我也参加招聘会，网上找工作。在这里我想从自己学的人力资源管理专业的角度来看待应聘中出现的问题。
一、性别歧视严重。这在大多数行业中都普遍存在。男生比女生要占有更大的优势，如果你是男生，又是名牌大学，又有北京户口那么你就无往不利了。当然，有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整以下企业内部或部门内部的性别比，熟语说的好“男女搭配，干活不累”，象我学的专业，很大部分的从业人员都是女性，如果一个单位的人力资源部中三个人都是女性，而你是女生，那么不管你多么优秀都没戏了。而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多。
二、名牌效应。经济学中有一种理论就是偏好性，组织行为学中也有晕环效应的理论。在主观性很强的面试中，主试人更容易受其影响。
三、工作经验。大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题“你是否觉得自己缺乏工作经验”，大家只好不好意思的说，“我确实是缺乏工作经验，但我相信我有能力来弥补这方面的不足”。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。每当这种时候，我总想为什么工作经验那么重要，他们能干的我一样能干，但后来的实践经验告诉我，经验真的是很关键，它不仅意味着对知识的掌握和运用，而且还标志着一个人的成长里程，心理成熟度。
四、稳定性。从工作经验的角度来讲，应届毕业生是不占有优势，但从稳定性的角度来讲，作为毕业生的你就比那位跳了好几家单位的人要更有优势。这时，你要展示的就是你的优势，你愿意稳定工作几年及其以后的计划。这样，那些要求稳定性较高的工作岗位就很有可能落入你的手中。
