Question

请教人事问题

本人在一家非常著名的经理人猎头公司做前台，工作一年不到，今天人事经理找到我说要和我终止合同。她手上有2份协议，一份是本人同意公司不再和我续签，同时要我附上辞职报告；一份是公司提出要和我终止合同。两份合同的赔偿金额相同，但事后者在reference check方面可能就没那么好说话了，请问我现在该怎么办？

谢谢。

Answer 1

既然是著名的外企（姑且就这么认为吧），我相信人家不会不考虑其声誉而果断行事的；再说，人事那边会有一套约定俗成的流程来执行，那样就不会恣意逃脱哪个步骤了；还有既然公司主动向你提出内退，就说明你在公司的行为或者作业得到了一定程度的不认可，你可以直接向人事请教，或者让对方开诚布公地说明。

现在“东家不做，做西家”已成为了一个双向选择的模式，没有必要吊在一颗树上挂死，你说对吗？

好好冷静一下，给自己一点时间好好地梳理下自己到底在哪方面遇到了瓶颈。然后按照最好自己选择的方式来处理，那样产生的后悔程度会比较小。

这边给你一个建议，如果离职了，你可以向公司人事索取一份推荐信，那样可以为你今后的谋职提供一些帮助。

就想到这里了，祝你成功！

Answer 2

当然是附上辞职报告，不续签合同了，基本对背景调查没有什么影响；既然是非常著名的猎头公司，对不续签合同的员工更不应该采取直接提出终止合同的措施了。给走出单位的人一个好的退路，给他足够的面子，辞退的员工也会感恩于他们的，你的感受他们应该能够理解。

Answer 3

选择一,对自已,对公司都好,选二,对两都不好,优其是你不好,我建议你选头一份合同