Question

职场自我激励的方法有哪些

Answer 1

工激励方法1：团队集会 不定期的办公室聚会可以增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，而这样做最终 会对工作环境产生影响， 营造一个积极向上的工作氛围。 如中秋节前夕的晚会、 元旦前 的野餐、 重阳节的爬山、三八前的出游、员工的生日聚餐等，这些都可以成功地将员工聚到一起度过快 乐的时光。这些美好的回忆会让员工感受到团队的温馨。 员工激励方法2：给予一对一的指导 指导意味着员工的发展，而主管人员花费的仅仅是时间。但这一花费的时间传递给员工的 信息却是你非常在乎他们!而且，对于员工来说，并不在乎上级能教给他多少工作技巧 ，而在 乎你究竟有多关注他。无论何时，重点的是肯定的反馈，在公众面前的指导更是如此。在公共 场合要认可并鼓励员工，这对附近看得见、听得清所发生的事的其他人来说会 起到一个自然的 激励作用。 员工激励方法3：培训 对员工来说，有可能培训过多吗?这种情况不可能存在。在实践中，不少管理人员认为“我 的员工已经培训过了”或“我的员工很不错……他们仅仅需要一点点的培训。”这种 观念其实是 错误的。对员工而言，培训永远没有结束的时候。给员工提供培训本身就是最好的激励方式， 这种培训并不一定是花钱由外部提供的，可以由经理人员讲授或是内部员 工交流式培训。参加 外部培训是员工最为喜欢的一项奖励。利用外部培训作为团队内一两个人的竞赛奖励可起到非 常明显的激励效果。 员工激励方法4：职业生涯 员工都希望了解自己的潜力是什么，他们将有哪些成长的机会。在激励员工的重要因素中， 员工的职业生涯问题经常被遗忘。其实，在组织内部为员工设计职业生涯可以起到非 常明显的 激励效应。如是否重视从内部提升?尽管特殊的环境会要求企业从外部寻找有才干的人，但如果 内部出现职缺时总是最先想到内部员工，将会给每一名员工发出积极的信息 ：在公司里的确有 更长远的职业发展。 员工激励方法5：领导角色 给员工领导角色以酬劳其表现，不仅可以有效地激励员工，还有助于识别未来的备选人才。 让员工主持短的会议;通过组织培训会议发挥员工的力量及技能，并让其中的一名员 工领导这 个培训;当某位员工参加外面的研究会或考察后指派其担任培训会议的领导，让他简短地对其他 员工说明与研究会相关的内容及重点等都是不错的方式， 还可考虑让员工领 导一个方案小组来 改善内部程序 员工激励方法6：称赞 这是认可员工的一种形式。国内企业的管理人员大都吝于称赞员工做得如何，有部分管理 人员则将此归咎于缺乏必要的技巧。其实，称赞员工并不复杂，根本无需考虑时间与地 点的问 题，随处随时都可以称赞员工。如在会议上或公司主持的社会性集会上、午宴上或办公室里， 在轮班结束或轮班前、轮班之中的任何可能之时都可以给予一句话的称赞，就 可达成意想不到 的激励效果。当面的赞扬会取得更好的效果，关键在于及时性。当有理由来表扬一个人时，不 要因为任何原因推迟! 员工激励方法7：良好的工作环境 在雇主们看来，激励员工的因素中 “工作条件”的重要性仅居第九位 (或者说仅次于最后一 位)。事实如此吗?其实不然!在员工看来，工作环境是排在第二位的，员工非常在意他 们在哪儿 工作。这是影响员工满意度的一个重要因素。从门面装饰上来看，办公室是否看起来不错?墙上 有画、植物和颜色鲜亮的油漆吗?这些通常属于能使人们感觉到环境不错的 因素。员工的工作 场所有足够的空间吗? 会不会像挤在一个“沙丁罐头”中工作? 工作设备如何?桌子的尺寸是否合 适，椅子坐着舒适吗?员工拥有最大化成就所需的各种办公设备吗? 温度调节是否合适? 员工激励方法8：团队精神 加强员工的团队精神有一个非常有效的办法，就关于“团队”这个论题不定期地让员工交流 一些想法，如提交一个涉及团队的感悟，将员工提交的每一个感悟都挂在办公室显眼 的位置， 这样就可创造一个以团队为导向的氛围。此外，也可照一张全体员工的合影，把照片放大并悬 挂在很显眼的位置。 这会让员工产生自豪感， 大多数人都喜欢把自己视为团 队的一部分。 此外， 在工作中，尽量设定以团队驱动力为导向的目标。人们为了一个共同目标而奋斗肯定能增强团 队精神，因为他们必须去依靠别人，也要准备好让别人依靠。 员工激励方法9：工作头衔 员工感觉自己在公司里是否被注重是工作态度和员工士气的关键因素。组织在使用各种工 作头衔时，要有创意一些。可以考虑让员工提出建议，让他们接受这些头衔并融入其中 。最基 本地讲，这是在成就一种荣誉感，荣誉产生积极的态度，而积极的态度则是成功的关键。 员工激励方法10：认可 当员工完成了某项工作时，最需要得到的是上司对其工作的肯定。上司的认可就是对其工 作成绩的最大肯定。在实践中，认可是最易被经理人忽视的激励方法，大多数的经理人 并没有 对员工的成绩给予足够认可，因为他们也没得到来自上一级的足够认可。因此，要做到这一点 并不是很自然的事情，需要重新构建企业的管理文化。经理主管人员的认可是 一个秘密武器， 但认可的时效性最为关键。如果用得太多，价值将会减少，如果只在某些特殊场合和少有的成 就时使用，价值就会增加。

Answer 2

一、放弃过去，着眼未来，让自己时刻充满热情
总是纠缠在过去中只会让自己的精力耗尽，放弃过去的那些肤浅之事是一种升华，虽然这可能会让我们很痛苦，但是这种痛苦很快就能够转化成让我们放弃的动力，当我们取得一个有一个的新成就，就会不断的激
励我们前进。而挫折、失败、失望等等都是魔鬼，一旦你沉湎进去，斗志就会消磨，所以，一定要忘记它们。
我们成就今天的性格，大多是因为我们之前所走过的路，而如果过去的一些回忆成为了我们前进的绊脚石时，我们需要主动的去原谅自己，搬开它，让自己轻装上阵。
二、一定要有梦想
没有梦想的人是无法成功的，当我们站在摩天高楼上，俯瞰着整个城市，你会深刻体会到梦想的重要。如果没有梦想，你眼前的一切都不会被创造出来。你的梦想，就是完全属于你自己的，不需要别人的介入，也不需要任何人去批准，只要你自己认可，那就照着整个方向勇敢前进吧。
我们常常会有一些思想的火花绽放出来，很多人将这些当做是胡思乱想，认为根本就没有能够实现的一天。但是，历史上一个又一个奇迹，难道不正是这些思想的火花所创造出来的吗？所以，培育自己的梦想吧，当有一天你的梦想成长起来，它就会变成现实。
三、用勇敢面对一切
恐惧，是让人失去能力的源泉，而勇敢，却能够给我们带来很大的激励。勇敢并不是说一无所惧，而是要战胜自己的恐惧，当我们面对一个恐惧并最终战胜它时，那份喜悦就会给我们很大的激励，激励着我们不断的去攀登新的高度，不断的去冒险，战胜一个又一个恐惧，最终到达一个自己曾经不敢想象的高度。

Answer 3

我知道很多人会对这个非常常见的方法不削。我也知道很多人会觉得做这些很无聊。很多公司只是照葫芦画瓢，模仿了点皮毛，喊喊口号，员工不喜欢也是自然。但科学自我激励，非常有效。

Answer 4

每天对着镜子说一遍 加油 相信自己 可以的