如何塑造良好职业形象？
打造良好的职业形象
领导不待见的人，创造业绩了也可能不可能。所以，归根到底，是如何打造良好的职业形象，而不仅仅是让老板觉得ok或者靠谱。
不管是企业的什么岗位，都离不开别人的支持和帮助，因此，同事对你的认可，也成为你工作开展的一个重要因素。另外，老板或者领导的信息来源不仅仅是你一个，还有其他的信息来源。若别人不认可你，怎么会成为你的宣传员呢？那么，该如何打造良好的职业形象呢？
寻找到自己的定位
有些人亲和，有些人职业，有些人专业，有些人严肃，有些人内向，不管怎样，都要有自己的定位和特点，这是第一位的；
全方面打造自己的名片
一旦确立了你的定位，就要全方面的打造你的这一定位了，通过你的外在穿着、你的言语、你的日常工作风格等，不断的强化和形成你自己的风格和名片，一直到今后，一旦想到你，就能想到你的定位。一旦想到给你的事情，就能想到你的定位。
不断凸显自己的定位和标签
哪怕是有机会打造好了自己的名片了，同样需要不断的强化。强化的方式和方法，一定是结合企业的风格和企业文化的。
下面，我根据自己的个人情况，来介绍如何打造良好的职业形象：
我在目前的组织中，一直是“专业、靠谱和追求卓越”的代言人。可以说，这是我主动凸显出来的，主要经过了以下几个阶段：
研究企业文化，寻找与自己契合的地方
我选择加入目前的组织，是真的考虑了企业文化和价值观的。在加入之前，我已经寻找到了我个人与企业文化的契合点：追求卓越、专业，可能企业文化没有这么说，而是换了一种说法而已；
全方面打造自己“专业、靠谱、追求卓越”的形象
从外表上来看，我选择的都是能够体现我性格和职业形象的商务着装，而且尽量不保守，留有一些小的细节和专业品质；
我不会主动与其他人讨论八卦。哪怕即使是讨论八卦，我也会尽量往专业领域寻找突破点；
与同事和领导沟通专业话题，而且确保自己的专业水平。我觉得领导不一定需要水平比我高，但是掌握的资源肯定比我多，所以在专业灵越，我一定展现我自己的专业水平，无论从说话，而是汇报方案，或者书面文字；
我所有的工作，一定会及时给领导汇报，哪怕是进展汇报，告知领导一声，不需要他做决策。但是一旦我遇到了困难和问题，我也是第一时间寻求领导支援。这样久而久之，领导就养成了一个习惯：给我的任务，他可以把控，比较靠谱。
因为我还需要同事的支持与配合，因此，我所有与同事的沟通，至少确保：第一，没有错误，保证及时更新，这样与任何一位同事沟通都至少不浪费大家的时间；第二，从对方专业和业务的角度，这就要求我自己能够多去学习，但是与对方建立了共同话题和共同的思维模式，更加容易获得认可；第三，及时关注和反馈，不管是同事需要我支持，还是我需要同事支持，我都会尽快今早，以及不断的提醒和跟踪，确保工作的有效开展。这么一来，大家就形成了一个概念：我的工作开展顺利，我靠谱；
