如何塑造良好职业形象?

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久落江边
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打造良好的职业形象

领导不待见的人,创造业绩了也可能不可能。所以,归根到底,是如何打造良好的职业形象,而不仅仅是让老板觉得ok或者靠谱。

不管是企业的什么岗位,都离不开别人的支持和帮助,因此,同事对你的认可,也成为你工作开展的一个重要因素。另外,老板或者领导的信息来源不仅仅是你一个,还有其他的信息来源。若别人不认可你,怎么会成为你的宣传员呢?那么,该如何打造良好的职业形象呢?

寻找到自己的定位

有些人亲和,有些人职业,有些人专业,有些人严肃,有些人内向,不管怎样,都要有自己的定位和特点,这是第一位的;

全方面打造自己的名片

一旦确立了你的定位,就要全方面的打造你的这一定位了,通过你的外在穿着、你的言语、你的日常工作风格等,不断的强化和形成你自己的风格和名片,一直到今后,一旦想到你,就能想到你的定位。一旦想到给你的事情,就能想到你的定位。

不断凸显自己的定位和标签

哪怕是有机会打造好了自己的名片了,同样需要不断的强化。强化的方式和方法,一定是结合企业的风格和企业文化的。

下面,我根据自己的个人情况,来介绍如何打造良好的职业形象:

我在目前的组织中,一直是“专业、靠谱和追求卓越”的代言人。可以说,这是我主动凸显出来的,主要经过了以下几个阶段:

研究企业文化,寻找与自己契合的地方

我选择加入目前的组织,是真的考虑了企业文化和价值观的。在加入之前,我已经寻找到了我个人与企业文化的契合点:追求卓越、专业,可能企业文化没有这么说,而是换了一种说法而已;

全方面打造自己“专业、靠谱、追求卓越”的形象

从外表上来看,我选择的都是能够体现我性格和职业形象的商务着装,而且尽量不保守,留有一些小的细节和专业品质;

我不会主动与其他人讨论八卦。哪怕即使是讨论八卦,我也会尽量往专业领域寻找突破点;

与同事和领导沟通专业话题,而且确保自己的专业水平。我觉得领导不一定需要水平比我高,但是掌握的资源肯定比我多,所以在专业灵越,我一定展现我自己的专业水平,无论从说话,而是汇报方案,或者书面文字;

我所有的工作,一定会及时给领导汇报,哪怕是进展汇报,告知领导一声,不需要他做决策。但是一旦我遇到了困难和问题,我也是第一时间寻求领导支援。这样久而久之,领导就养成了一个习惯:给我的任务,他可以把控,比较靠谱。

因为我还需要同事的支持与配合,因此,我所有与同事的沟通,至少确保:第一,没有错误,保证及时更新,这样与任何一位同事沟通都至少不浪费大家的时间;第二,从对方专业和业务的角度,这就要求我自己能够多去学习,但是与对方建立了共同话题和共同的思维模式,更加容易获得认可;第三,及时关注和反馈,不管是同事需要我支持,还是我需要同事支持,我都会尽快今早,以及不断的提醒和跟踪,确保工作的有效开展。这么一来,大家就形成了一个概念:我的工作开展顺利,我靠谱;

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