Question

被拖欠工资

被拖欠工资我与之前公司老板因一些原因发生争论，当时我说让他再招一个人上来然后我交接下工作就不干了，老板当时扬言说那这样就算开除我，不给我11月份工资。近日其他员工都开工资了，而我并没有收到。
但是之前公司情况很复杂，有一些问题想要问下大家。
1：我是今年的应届毕业生，在前公司工作不到四个月，刚过试用期。请问用人单位要与应届毕业生签合同并建立保险吗？
2：在我入职时进入的是在沈阳注册的公司，使用钉钉打卡，但是11月中旬老板注册了一个北京的公司，并且用的企业微信打卡。而原钉钉打卡记录因为团队解散我就找不到了，也就是说我只有半个月的打卡记录，还是截图。请问我能在沈阳用现有的证据对原公司进行仲裁吗？
3：如果我找原公司开具离职证明，如果开具成功可否作为仲裁的证据？如果拒绝开具是否也可以进行仲裁？
感谢愿意回答问题的各位亲！

Answer 1

员工被拖欠工资可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

Answer 2

申请劳动仲裁，只要对方是合法公司，一般都会成功，这个时候别说什么胳膊拧不过大腿，只能依靠法律。

追问

我想知道我可以提出哪几点对原公司进行仲裁。

追答

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

这就要看公司了

Answer 3