Question

面试的时候，HR问你会待几年这样的问题，应该如何回答？

Answer 1

如果HR问你会待几年，你如果老老实实地回答待X年，或者傻乎乎地说我会一直工作下去的，都是不正确的。建议你可以这样回答：

我现在很难回答能待几年这样的问题，因为从我自己的内心想法而言，我既然选择了这个公司，当然是认同贵公司的发展理念的，从意愿上来说都是希望尽量多待一些时间的。但是，最终决定我能待多久，取决于下面几点。

1、不断学习的职场环境。我是一个善于学习的人，我会利用公司提供的任何机会，加强自我学习，并提高工作能力。选择贵公司，也是我相信这里能够提供给我很好的成长沃土。

2、不断发展的职场前景。在积累了一定的经验后，我相信自己能够更好地适应这个工作环境，也相信自己能够尝试更大的工作挑战。希望在我能力满足的前提下，公司能够提供给我不断发展的职场前景。

3、不断提升的合理薪资。

我相信贵公司的薪资体系是比较完善的，能够很好地体现付出和收入之间的关系。在我不断提升工作能力的前提下，相信公司能够提供给我一个满意的薪资增长环境。

如果贵公司能够在上面几个点上，始终能够令人满意，同时如果公司认为我在成长过程中也能够始终满足公司的要求，那我会有意愿始终留在这个大家庭里，跟公司共同成长。也希望公司能够在今后的工作中，不断地考验我。

Answer 2

“面试的时候，HR问你会待几年这样的问题，应该如何回答？”关于这一问题，来看看这些网友是怎么说的吧~

网友“尤溪尤溪哦”说：

每个人在找工作的时候，不可避免的会遇到面试这一关，那么面试官也会提出各种奇怪的问题，这时候就需要你多动脑去谨慎回答了。但是针对于这个问题而言：这是一个不专业的问题，在结构化的正式面试中一般HR不会去问。问题过于开放而且未知因素过多，不但应聘者不好回答，即使回答了，面试官也难以分析判断和比较。这种问题，若不是特定情境下的压力测试，大多都没有意义。但是如果真的有面试官提问了，应该怎么回答呢？根据这份工作是否合适，双方合作是否愉快来决定。其实面试是一个双向的选择，不光是企业在选择人才，也是人才在选择企业，因此，双方是否能达到一个合作愉快的程度是非常重要的。把这个问题可以踢回到面试官那里。

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网友“三木森baby”这么说：

这个问题基本上是一个必答选项。面试：其实这个问题在一定程度是看你这几年是不是跳槽的频繁，因为没有任何一个公司希望自己努力培养的人才在一两年后流失掉的，所以说都希望有一个比较具有稳定性的员工，这样不管是为了公司的长期发展还是利益来说，这个问题都是有必要问的。回答：其实因为知道这个问题是为了看你是不是真的热爱这份工作，是不是真的可以稳定的长期的留下来。那么就有两种情况，一种是你这两年频繁跳槽，一个是你没有频繁跳槽突然换了工作。对于频繁跳槽的来说，你可以说：还有就是你突然换工作，那么面试会问你为什么突然换了。那么你就把你自己的真实理由说出来。怎么说呢，面试这个事情其实是双向选择的问题，你被面试的时候，其实也是在观察公司。

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用户名为“killlllua”的网友这么说：

面试是我们每个人在人生中都要经历的事情，或多或少总会有的。但是确实很少有面试官会问你要在公司待几年的问题。这个问题其实非常的不专业，当然也不是没有可能问，如果真的被问到我们应该怎么处理呢？首先你可以应该保持一个中立的态度，可以说我觉得这是一个磨合的问题，我也不确定自己能在公司里带多久。毕竟我没有在公司工作过，对于公司还算熟悉不知道我与公司是否合适。或者说这个问题要等进公司工作之后才能确定。再或者你可以反问公司的hr，公司需要我在公司待多久？虽然这样可能会有些不合适但是这毕竟是一个不专业的问题，所以这样回答也没有太大的毛病。面试也是很讲究技巧的，是对你情商的考验，所以我们在面试的过程中回答问题一定要慎重考虑。

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