Question

单位小人很多怎么办？

之前发朋友圈会屏蔽领导，但是不知道哪个同事会截屏给领导打小报告，现在朋友圈也不敢发了，这样微信不是失去意义了吗？因为不清楚是谁打的小报告所以很是无语，难道只能回去用新浪微博吗？求支招

Answer 1

1 保持距离，敬而远之：诸葛亮曾说“亲贤臣，远小人”，对待小人必须敬而远之。
2 不拉帮结派，不树敌。有的人在工作中锋芒太露，处处主动高调，这种人最容易遭到小人的嫉妒，或许在你心中觉得这是你应该做的，而在小人眼中则变成了“爱出风头，搏出位”，因此在工作当中做事高调可以，但做人一定要低调。
3 团结同事，尊敬领导。与其挖空心思防着小人，不如团结身边的同事，并保持对领导的尊敬。信任是最好的“防人口舌”的保护伞，能得到同事和领导的信任，那么小人的挑拨离间和造谣就起不了什么作用。
4 为人处世要冷静，不要情绪化。很多时候，都是祸从口出，有些人遇事缺乏冷静，做事容易受到情绪影响，这就给了小人“扣帽子和上纲上线”的机会，原本很简单的事情反而复杂化了。

Answer 2

失去意义？你首先扪心自问你自己：你平时做人做事，自己感到怎么样？？自己的优点、缺点，你总不能含含糊糊吧？起码自己要先了解自己嘛！要支招的话，看我下面说说：
第一：文化水平。平时要自己去更新、自学，学无止境哦！很多学问的呀，你的领导和老板有啥区别的？谁发工资给你的？呵呵，我对“领导”二字，没啥兴趣，不过我对我的老板，兴趣很大呢！起码工资是他发的，自然不敢得罪老板。我刚去玻璃店打工，我抱着“不怕苦、不怕累、不怕脏、不怕欺辱、不怕死”的观念，都表现出来，奇异就来了，老板开始注意我了，虽然我是“野性十足的家伙”，对老板来说，看多了，见多了，爱做不做的，自觉辞职是家常便饭了。当然，里面就很多小人，都是老板一目了然的，不愁“招兵买马”的意思。某天，仓库门锁好，大家都下班了，我也正想踩着单车回家里（我爸开的店里），脑子里想着我老妈今晚的晚餐如何呢。却被老板喊住，叫我回来，我心里捏把汗…我做错了什么?大家不是收工下班回家了吗。老板叫我进办公室，叫我坐着，我心里肯定是紧张的，但又保持心态要冷静，看着老板煮水泡茶的动作，我什么也不敢说…。茶泡好了，老板亲自上茶、倒茶给我，还发支“五叶神”烟，点上火，吐了一口烟，对着我说：你在这里，做得习惯吗？？我也毫不客气地点上火，学着他抽烟吐出来的样子，我说：老板，你的茶，不错呀！这玻璃店做，慢慢来，就习惯了呢！老板倒茶给我，说：你会品茶？谁教你的？？我想想我老爸平时喝的是一皮苦丁加红茶，一天一次泡，习惯了，我回答老板说：品茶是我老爸多年饮茶而已，但没喝过你的茶，感觉茶味很特殊的。老板哈哈笑两声说：你辛苦了，来，喝茶，你父母对你的教育方面还不错，能学会泡茶品茶了呢，我留下你，是有事要说说的，慢慢来。我说：好，我洗耳恭听着呢。老板说：这个是普洱茶，也叫黑茶，平时用的都是红茶，口感不错吧？我就先教你如何泡“功夫茶”，你要记住，看到任何陌生的客户们，就用普通的红茶可以招呼了，你说话要礼貌、文明，你要学的东西很多，明天你跟罗师傅去做事，他的技术方面和做人方面都可以的，记得你自己要谦虚点，明白吗？我嗯嗯嗯地说：明白了，那我什么时候才能界（裁）玻璃呢？老板说：耐心点吧，你这体质，力气还不够，加于你的文化水平方面，还缺陷，叫罗师傅先栽培你。我说：好，那我回家吃饭了，多谢老板的好茶！
第二：素质与修养，包括法律常识、安全意识、自我抢救伤口。这个不用多说了，是小人们，想不到的，这几个条件，你有没有本事、办法提高它们？这是为你好，没有什么坏处的。你的领导，估计没怎么栽培你。我的老板基础知识教给我了，他说：我很忙，我没什么好教你了，记住你自己，如何做人做事，好好去自学。我自然是让我老板放心的啦。但你呢？？你的表现呢？得有个自己的表现嘛，好让你的领导认可你，而不是你去认可什么小人们的事！！你主要认可的还是你的领导！！不要管那些小人们做什么!！，我就是这样，在玻璃店里，晋级到班长的，我要管辖十多位员工们，分配他们做这做那，老板的“招兵买马”，这个权利的事，我都接了，我真是累死了……
第三：支招在上面了，好好阅读哦。

Answer 3

第一、保持工作平衡，以非常积极的工作态度来打动领导，现在有很多职场新人在进入公司工作的时候抱着一腔热血，但是往往有非常高调的表现被领导所排挤，其实领导在翻分配工作任务的时候，也会考虑到每个员工的能力，所以大家无论能力是强是弱，都应该在执行任务的时候追求工作平衡，这样才能够让你在公司得到领导认可。

第二、主动拒绝领导不合理的安排，其实也能够帮助你在职场中有更好的作为，现在有很多领导在安排任务的时候忽略了公平性这样的原则，所以每个员工都应该学会拒绝学会坚决地否定领导的提议，这样才不至于让你在公司里被领导利用，每个员工都希望自己能够在职场中走得更远，所以有必要再拒绝领导的要求之后，或许能够帮助你在公司里更加稳定的发展。

第三、不断提升自己的协商能力和反应能力，这样才能够帮助你在和领导相处的时候不至于得罪领导，都说见人说人话，见鬼说鬼话，其实在和领导沟通时，如果你能够通过口才表达来打动领导相信领导也会主动的原谅你。

Answer 4

单位的小人很多，那么惹不起就要躲得起。尽量不要与这些人在一起，不与他们有什么交道。

Answer 5

这种事情是非常正常的，可能你遇到了一些对你特别不好的人或者是特别嫉妒你的人，你只要是提高自己的能力或者是好好的去做自己应该做的工作，这样就好了呀。