Question

面试官问你愿意无偿加班吗？我应该说愿意还是不愿意啊？

Answer 1

愿意，只要值得。

因为其实我认为工作的目的并不只是为了赚钱，而是在不断地投资自己，当然，我说的这些都是建立在你是进入了一个好的工作单位（在这里所指的好的工作单位，并不一定就是说那种500强，而是工作氛围好，对待员工好等，请自行再体会一下）的情况下。

下面我就说一下我所认为的无偿加班可以给我带来什么好处。

（1）增进同事之间的感情，因为加班的人不止你一个，而那些愿意加班的人一定或多或少是和你有一些共性的，比如说上进，爱拼搏，挑战自己，交朋友不就应该是交这种朋友吗？这样看来，你不仅提升了自己的工作能力，同时你还交到了，与你的三观可能有重合的朋友

（2）老板的赏识，很多人为了彰显自己在加班，会选择比如发朋友圈定个位，说自己还在加班，目的是想让老板看到自己的努力，其实大可不必这样，老板是会自己看得，聪明的老板，他会从每个员工对公司的付出，来评比这个员工他的职位。

（3）提升自我工作能力，一个人越忙碌，他能够获得的历练就越多，他能够迅速成长的几率就会越大，长远看来，即使最后跳槽去了其他公司，你的起步也会比别人高一些呀，态度决定一切！

Answer 2

老生常谈的问题。
加班的原因是什么？有产能？提高业绩？还是怎样？
薪资待遇是什么样的，决定是否愿意加班？
马云说过:公司留住人的原因就几点
1.工作气氛非常好，员工感受到被重视；
2.公司待遇能满足需要；
3.公司发展空间大，前景好，未来可期；
如果公司没给员工提供好的待遇，就想着要求天天无偿加班，那是做梦。愿意加班要么希望被老板重用，要么薪资足够满足要求，要么为了自己能提升业绩，否则加班有何意义？
大部分老板都希望员工不拿工资，却像永动机一样去工作，想要马儿拼命跑，却不想喂马儿草，这是不现实的。这样的公司员工迟早会离开的，所以别仅仅谈理想，员工的理想都是不上班。
无偿加班肯定接受不了，面试官总会问这些无聊的问题，实在没有意义，为什么不问:公司给你足够的薪资，你愿意无偿加班吗？我想谁都会愿意，像段子里说的:加班有钱赚，我能加到公司破产，话糙理不糙，慢慢品吧！

Answer 3

所以加不加班要分以下三种情况：
首先，说明公司给我岗位所分配的工作量不合理，这种情况下就需要贵公司重新调整工作任务，不然就应该按照劳动法支付我加班费。
其次，如果是因为我快速完成任务，把别人未完成的任务临时分配给我，他们不好意思，我肯定会拒绝这种无理要求，即使我妥协，但也并非自愿。
最后，如果是因为我自己的能力问题，导致工作没有完成，那我肯定会自觉自愿的加班，不影响工作进度，确保工作能顺利完成。
另外，作为一个职场老司机，想给各位面试官提个忠心的建议：员工的好坏并不是以加班时长来判断，而是以他能为公司带来多少价值而确定。而且2000的工资让人把工作做到极致本身就是一种霸王条款，如果钱给到位，有的人住在公司都愿意。

Answer 4

如今加班已经成为中国企业普遍存在的一种现象，加班让人厌烦，但又不得不顺从。近日，西安市民王女士由于拒绝了公司的加班要求，结果第二天却被公司解约了。对此，王女士自然一肚子委屈，晒出了这件事情让网友们给她评评理。那网友会是什么态度呢？

意外的是，居然多数人觉得加班很正常，而且是应该做的。

虽然也有反对派，但如果你是员工，真的敢反抗加班么？

加班成“企业文化”

“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”，很多上班族这样形容自己的工作状态。但上有“严苛”的企业制度高悬，身边有“先进”的工作榜样，大家为了保住难得的职位，不得不忍耐超时加班之苦。在加班成为职场“潜规则”的背后，有着各种深层次的原因。

第一，就业压力和生存压力大，是导致加班现象泛滥的直接原因。

“你不想干，后面大把人排着队想干”，这种说法司空见惯，但又像条鞭子一样时刻着鞭策着我们做一些不情愿的事。随着改革和就业压力的增大，企业员工并没有什么不安全感，工作做不好就会被淘汰，这促使员工们不得不加班。

第二，企业竞争力匮乏是造成了加班。目前，除了少数企业从提高劳动生产率来提高竞争力以外，更多的企业是采用增加工作时间来缩短生产周期的方式来提升竞争力。“用一个员工, 给两个人的工资, 当三个人使用”，企业为了提高利润, 是尽可能地节约生产成本，尽可能多的榨取剩余价值。但这种方法没有从根本上解决问题，反而导致员工频繁加班的现状，长此下去，会使员工的工作热情骤减，不利于生产效率的提高。

Answer 5

大多数职场人，对于加班还是不赞同的，也是不喜欢的。而在面试中，“你能接受加班吗？”是HR常问的问题之一。面对HR的提问，如何回答才机智呢？下面罗勒网 根据自己十余年的建筑猎头经验，来分享一下，如何回答HR的加班问题。
首先，我们先来了解一下，HR问这个问题究竟有什么意图。
其实，HR问出这个问题，并不只是为了这个问题本身，HR主要想考核的基本是以下几点：
1、考核求职者的工作态度
大多数HR提出这个问题，只是想了解求职者对工作的态度是否积极，求职者是否足够投入工作中。
虽然公司并不一定经常加班，但HR还是想问这个问题。
2、考核求职者和工作岗位的匹配度
有些岗位本身的工作强度是比较大的，需要经常加班。
这就需要求职者对加班有一定的心理准备，以免以后产生误会。
3、考核求职者的工作观
有些HR之所以问这个问题，其实是想知道当遇到工作和生活冲突时，求职者会怎么权衡，用什么方法来处理此类矛盾。
4、考核求职者思考问题的方式
有些HR只是想考核求职者的临场反应，以及如何思考问题。
HR可以通过求职者的回答，从而了解到求职者思考问题的方式。
如何回答这些隐含在表面问题里的考核点，对于求职者而言是十分重要的。
HR可以通过你的回答，来分析你的工作态度和方式是否适合该公司该岗位。
因为，想要提高面试成功率，那么就一定要知道HR的真正意图，从而来组织语言回答该问题。
其实，这个问题应该分情况讨论，不同的公司，就有不同的回答方法。
一、大企业（多角度分析）
我们都知道，一般大企业都已经具备完善的工作机制。
所以，大企业一般不会强制加班。
因此当你面试的公司是大企业时，那么你就要意识到，HR之所以提问这个问题主要是考核你思考问题的方式，以及你对待工作的态度。
这时候，你就应该分情况回答。
1、根据工作的紧急程度
如果工作任务紧急，那么和同事一起加班完成工作任务，这是个人职责。
如果自己实在有事情加不了班，那么可以找领导商量，合理调整时间。
最后，还要表示自己愿意适应充实的工作氛围。
2、根据自身的工作表现
在回答时可以先表示自己能保证完成工作任务，在上班时间保质保量地完成，而不是依赖加班。
要知道，职场最讲究的还是效率和利益。
只有这两者都达到了，领导也不会要求你一定要加班。
3、根据公司的制度
可以跟HR说，公司关于加班的制度是怎样的规定，自己就按规定办事，服从公司的安排。
这个回答，比较中肯。
二、小型企业（正面回答）
一般来说，小型企业都没有明确的加班制度。
老板安排任务下来，规定在什么时间内完成，员工就照做。所以，加班的随意性比较大。
因此在回答时，要尽量给自己留后路，不能一口就答应加班。
但是如果真的需要加班，你是很愿意配合的。
最后建议回答的时候遵循以下原则：
1、不能回避加班的问题，但应该从言语中体现出自己的抗压能力，值得被公司信任。
2、尽量先说以前的加班经历，提高说服力。
3、对于加班，具体情况具体对待。
4、强调工作需要，表现出积极心态。
总之在回答这个问题时，一定要以工作为先，完成工作后再考虑个人情况是比较理智的回答。