Question

灵活用工是什么意思？它有哪些好处。

Answer 1

人力资源与社会保障部在《关于我国灵活就业情况的统计分析》中表示，灵活就业人员，主要由以下三部分构成，自营劳动者，包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等；家庭帮工，即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
其他灵活就业人员，主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。据善世获悉，劳动报将“灵活用工”定义为，包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活，以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
在善世看来，与传统的全日制用工相比，灵活用工这种按需雇佣的模式更为灵活，不仅能满足企业对季节性、临时性以及辅助性工作的灵活用工需求，提升企业用工结构弹性、大幅度降低人力成本；而且还能满足求职者“灵活用工”为求职者提供了多样化的工作选择，朝九晚五不再是求职者的唯一选择，求职者可以用旺季获得的薪资在淡季的时候来一场说走就走的旅行，求职者也可以在另一个产业的旺季展开另一场拼搏，灵活用工模式下，掌握主动权的将是自己。
另外，对国家来说，受此次疫情影响，不同行业“用工荒”与“用工过剩”同时存在，“灵活用工”这一模式通过劳动力的置换，快速满足了不同行业需求。

Answer 2

看了各家从企业角度看的多种回答，这里谈一下从一个企业员工的角度看，灵活用工为企业经营带来了哪些改变。
首先，从今年的疫情好转后，全国各个企业复工以后，公司利用电脑线上进行远程办公，除了感受了一把科技的力量外，另外员工自己节省了通勤的时间，把这个时间放在休息和“充电”上都为更好的工作提供了精神支持。
另外不需要坐班办公，对于老板们来说，水电都省了，房租也省了不少，平时我们员工都会点外卖，吃食堂，现在企业节省了这比不小的开支。
线上沟通很高效，以往的会议室坐着开会往往都会花费大量的时间在一些杂事安排上，线上固定了会议时间，很方便，更加可以聚焦问题本身，而且员工居家办公更加自在。

Answer 3

灵活用工，企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
　　灵活用工好处：
　　节约管理成本。企业选择灵活用工后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。
　　节省人员的招募成本。企业人员招募又是另一项头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升。如果企业选择灵活用工，有用工需求可随时与灵活用工公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。
　　规避用工风险。在灵活用工，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。

Answer 4

是指自由职业者，工作活动性大的，像配送，主播等，属于灵活就业。灵活用工也有专业的平台，像订个活，税大师等，企业选对平台很关键。

Answer 5

　　伴随着互联网的不断升级，共享模式成为大热的词汇，而且被列入国家的发展战略当中，甚至在国务院常务会议上提出：部署进一步多措并举做好稳就业工作，要求大力支持灵活就业。
　　共享经济的不断发展与成熟，在就业模式上，灵活用工也成为新的风口。灵活用工的模式，对于劳动者而言，可以随时借助平台方，根据自己的时间、能力、精力、闲置资源，灵活地为社会提供服务创造价值;平台提供的服务数量完全取决于市场需求，合理且不造成资源浪费。同时灵活用工还可以促进社会就业，有利于经济发展，更大程度的保证社会稳定。
　　对于企业而言，可以以最快最低成本的方式迅速调动社会劳动资源，为有创造实际利益的劳动者发放佣金报酬，彼此来去自由，不存在传统意义上的雇佣和被雇佣关系，可以理解为用最低的成本，实现最大的价值。