Question

灵活用工是什么意思？它有哪些好处。

Answer 1

灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。
灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。
举个例子，当某公司需要临时或定期需要人打扫卫生但又不想招一个专人负责，这种情形下就可以和保洁公司合作，让保洁公司定时派人来打扫卫生。
对于企业来说，他的好出有很多：
比如：节约人力资源管理成本；提高HR工作价值；提高用户满意度；降低企业用工风险；轻松高效管理。
作为综合性移动互联网众包平台，除了能够解决上述问题外，未来之薪还能解决以下问题。
1、女员工怀孕期间，雇主需要临时性人员对其岗位补充。
2、某些服务支持性岗位员工因突发事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候补人员。
3、因业务旺季而出现的临时用工需求，需要得以解决；
4、企事业单位因编制问题需大量临时人员，但无人管理的问题；
5、大量聘用人员的社保扣缴、个税缴纳、薪资发放等事务性工作
需要注意的是，在服务商的选择上，企业要选择专业的人力资源公司。
另外，企业员工通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等。
将员工招募、入职离职管理、在职管理，社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包，能够提升企业自身的经济效益。
同时，也可帮助企业为筛选和培养长期员工提供转正前足够的考察期，有效缓解紧急雇佣的风险和压力。