运营总监是干嘛的?
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转载以下资料供参考\x0d\x0a \x0d\x0a运营总监(Chief Operating Officer缩写COO),也有的称首席运营官。该职位要全面负责公司的市场运作和管理;参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;推动公司销售业务,推广公司产品,组织完成公司整体业务计划;建立公司内部信息系统,推进公司财务、行政、人力资源的管理;负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;维持并开拓各方面的外部关系;管理并激励所属部门的工作绩效。\x0d\x0a\x0d\x0a权责范围 其权力范围主要是: \x0d\x0a 1、对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权; \x0d\x0a 2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权; \x0d\x0a 3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权; \x0d\x0a 4、对总经理决策有建议权。 \x0d\x0a 其责任范围主要是: \x0d\x0a 1、对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任; \x0d\x0a 2、对公司中、长期发展规划负组织、推动、执行责任; \x0d\x0a 3、因调研信息严重失真,影响公司重大决策给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。
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运营总监(Chief Operating Officer缩写COO),也有的称首席运营官。该职位要全面负责公司的市场运作和管理;参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;推动公司销售业务,推广公司产品,组织完成公司整体业务计划;建立公司内部信息系统,推进公司财务、行政、人力资源的管理;负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;维持并开拓各方面的外部关系;管理并激励所属部门的工作绩效。
权责范围其权力范围主要是:
1、对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权;
2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权;
3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权;
4、对总经理决策有建议权。
其责任范围主要是:
1、对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任;
2、对公司中、长期发展规划负组织、推动、执行责任;
3、因调研信息严重失真,影响公司重大决策给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。
权责范围其权力范围主要是:
1、对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权;
2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权;
3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权;
4、对总经理决策有建议权。
其责任范围主要是:
1、对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任;
2、对公司中、长期发展规划负组织、推动、执行责任;
3、因调研信息严重失真,影响公司重大决策给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。
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又称首席运营官。
主要负责:
1、该职位要全面负责公司的市场运作和管理;参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;推动公司销售业务,推广公司产品,组织完成公司整体业务计划;建立公司内部信息系统,推进公司财务、行政、人力资源的管理;负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;维持并开拓各方面的外部关系;管理并激励所属部门的工作绩效。
主要任职要求:
1、经验:5年以上工作经验,4年以上高级管理经验;
2、本科以上学历。技能:出众的领导管理才能和良好的商业理念;
3、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;
4、能与政府、企业高层人士广泛接触,并深入沟通;
5、较强的逻辑思维能力;
6、较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力;
7、个性特征:办事认真严谨;追求成功,精力充沛,可以承受较大工作压力。
所需最低学历:所需最低学历为本科。管理类相关专业,受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训。
主要负责:
1、该职位要全面负责公司的市场运作和管理;参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;推动公司销售业务,推广公司产品,组织完成公司整体业务计划;建立公司内部信息系统,推进公司财务、行政、人力资源的管理;负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;维持并开拓各方面的外部关系;管理并激励所属部门的工作绩效。
主要任职要求:
1、经验:5年以上工作经验,4年以上高级管理经验;
2、本科以上学历。技能:出众的领导管理才能和良好的商业理念;
3、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;
4、能与政府、企业高层人士广泛接触,并深入沟通;
5、较强的逻辑思维能力;
6、较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力;
7、个性特征:办事认真严谨;追求成功,精力充沛,可以承受较大工作压力。
所需最低学历:所需最低学历为本科。管理类相关专业,受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训。
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