Question

签订试用合同的时候要求签一个保证书内容如下，请问是否属于霸王条款！

兹同意下列条件：1.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。2.薪资：依照双方协议，月支人命币____元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。3.试用：试用期应村收公司管理规定，若任何一方对其职责不满，则随时可以终止试用，均无异议。

Answer 1

必须是霸王条款！这种要留证据，一告一个准！加班那条，没有人可以强制你加班，且需要付你加班费用。还有，那个“不当理由”余地非常大，你说生个小病算不当理由还是家里着火算不当理由，都没有明确。第二条，缺勤迟到是可以扣钱，但是他没有写明是按小时扣还是按天按月扣，这个就很随意了。必须明确！

Answer 2

逐条分析如下：

1、每日工作8小时没有问题，符合劳动法劳动时长的规定，但不得拒绝加班的规定属于不合理要求，如用人单位根据岗位性质不得已加班的，劳动者可以主张加班费，平时按照150%，周六日按照200%，法定节假日按照300%主张加班费，当然平时的加班可以调休。
2、属于对工资金额的约定，但请假不给工资违法，如劳动者实在有需要请提供了相关医生的证明请的病假，用人单位按平时工资的80%支付病假期间的工资。
3、试用期内如用人单位主张单方解除劳动合同，必须有充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除，而劳动者在试用期解除劳动合同只需要提前三天通知即可。

Answer 3

注意一条，如有加班，不得以任何不正当理由拒绝。也就是说基本上公司想让你加班就让你加班。另外工资按实际工作天数计算，如果一天只工作8小时，是可以的，但是根据劳动法，加班工资应当按平时工资的2到3倍支付。如果公司在保证书里提到了加班，就应该同时约定加班工资的支付条件。

如有加班，无不正当理由不得拒绝后面应当加一句，如有加班，公司不得以任何不正当理由拒绝支付加班工资。否则这个保证书对你不利

Answer 4

绝对是霸王条款，劳动合同里没有这些。但是公司内部根据平时管理中从在的问题单独提出的协议的东西，如果不是特别苛刻，如果想在公司上班只能接受这样协议，后期有事可以和公司沟通，但是如果不签，恐怕很难在公司上班，所以要权衡利弊，谨慎行事。

Answer 5

违背《劳动法》规章。现实应聘者签署《劳动合同》的同时，像保险业等一些不正规的公司企业都擅自非法拟定形式多样花的所谓“保证书"，通过这种做法就能清楚的看到公司企业的本质。希望能帮到你。