Question

劳动纠纷问题劳动争议

来到某单位工作10天，微信约定工资1500试用期底薪，(当时说的时候是签订一年的劳动合同试用期两个月)，但是正式工作之后底薪为2000，然后我这边最低工资标准是1680，(工资组成：底薪+全勤+饭补)前两天为培训期。未签订书面劳动合同。用人单位以“工作态度不端正”为由与我解除劳动关系，我只工作了这么几天，这种情况下我应该如何维权，能拿到的多少的工资(培训期间一天只来到公司四个小时且并未展开工作，只是培训了解职业技能)希望能详细分析一下，谢谢。

Answer 1

劳动争议发生时不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁
法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

1、试用期工资不得低于当地最低工资标准。离职工资以实际工作时间结算，培训期间属于企业安排的，应当结算工资，
2、试用期开除员工需要单位证明你不符合录用条件，首先是合同有约定，其次有证据证明你不符合。
3、如果单位不能举证你不复核核录用条件，你可以要求单位赔偿（违法解除劳动合同，双倍赔偿，工作不满6个月，按半个月工资赔偿，双倍就是1个月工资）
4、可以凭劳动合同，微信记录（需证明聊天者身份），若有工牌，公司邮件，签到表，考勤记录一并提供，到劳动监察投诉举报，具体打12333（人力和社会保障热线）咨询。
5、可以凭上述材料到公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，低于12个月当地最低工资的金额争议案件，一裁终局。