同事，是不是注定不能成为朋友？
当然不是啊，连敌人都有可能成为朋友，同事为什么不能呢？
虽然说职场如战场，但是职场也有友谊啊，平时在工作之外还是可以处处朋友的，毕竟多个朋友多条路嘛，在职场有自己的朋友圈还是挺好的。
但交朋友也要擦亮眼睛哦，如果你交的朋友嫉妒心很强或者有很多的坏心眼那你就要小心了，尔虞我诈的职场需要你自己去应对，就连宫斗中不也有好姐妹的吗，所以啊，交友也是要慎重的。
生活中虽然同事与同事之间的竞争很大，每个人都是为了自己的利益在求生存，根本没人想跟你交心，毕竟以后是要竞争的，大家心里都明白，但这并不排除在这种环境下人与人之间就没有友谊了。
什么注定不能成为朋友都是瞎扯淡，三分天注定，七分靠诚心，人心都是肉长的，你真诚以待应该会收到别人的真诚吧。
当然不是了，这样的说法太过于武断，人心都是肉长的，其实职场上也会碰到与自己志同道合之人。当然不是了，这样的说法太过于武断，人心都是肉长的，其实职场上也会碰到与自己志同道合之人。职场中也是有友谊的。不过正是因为这里的朋友有竞争的关系，就需要我们格外的copy呵护，格外的经营。要真心对待朋友，要讲义气；不要过分的索取，也不过分的付出，要和同事保持一个旗鼓相当的境地；要给对方留一些私人空间，不八卦别人私生活。
很多人都希望在职场中能够有一些真正的朋友，但是因为在职场中，人们之间利益相关，若想成为朋友，着实是一件比较困难的事情。
切忌感情用事，但这并不意味着面对同事就如面豺狼，和同事最好的关系应该是不远不近，职场不是用来交朋友的，只要认认真真做事就好，配合好同事的工作就好。
职场中，同事和同事之间，因为有职位的竞争，有绩效的竞争，所以很少有人可以真心相待。同事之间都会有聊天群，如果你吐槽一件事或者知一个人，被群里的同事抄送给当事人，结果自然所有人都针对人，认为你不好，你做的不对。所以身处职场，一定要少说话多看然后多做事才行。
和同事交往，一定保证自己的独立性，不可把自己的底细透露给同事，关系再好也不道行，一定保证自己工作上独立完成，对于工作上一些核心的东西，谁也不能说，也不能讲，包括个人的一些私事，也不可在同时中间乱传乱说，这是和同事处关系的一个基本准则。同事，不是注定不能成为朋友，能成为朋友，第一，同事在一块工作的百时间长，互相都有共同的语言度，同事之间，当然不可能成为命中注定的朋友，但是，也绝对不是命中注定就成不了朋友的状态。
能不能成为朋友，要看缘分……具体来说，就是，志同道合的两个人，能否相遇相识相知……没有什么人之间是注定能够成为朋友，或者注定不能成为朋友的……
同事之间的关系，有个说法:同行是冤家。
这似乎是同行之间不可能成为朋友的最有利的证据。
确实，同行之间，存在直接竞争关系，彼此共同争夺有限的资源。粗来起来，似乎二者不能共存，只能成为竞争对手而不可能成为朋友。
但是，仔细分析一下，你会发现，事实并非如此。
事实上，职场上的竞争无处不在，但是这并等于竞争的双方必须达到剑拔弩张成为对手的状态。职场竞争，是在职场运行的规则之下的竞争，是一种相对良性的竞争。竞争的双方，是通过在合理规则之下的有序竞争来争取优势资源的，而绝对不是那种敌我矛盾一般的存在。竞争的双方，是通过展示自己的工作业绩，来区分高下，进而去竞争优势资源的。这种竞争，其实并不影响双方的私人关系。只要理智面对，同事之间完全可以成为朋友的！
而且，当职场上互相竞争的双方能够正确处理彼此的关系，英雄相惜，互相扶持，形成良性竞争、合作竞争的朋友关系，反而会形成利益最大化的状态，实现互利共赢。这对双方，都是更有好处和同事在一起的时间往往比跟家人的时间还要长，如果和同事成为无话不谈的朋友，对工作和生活都有很大的帮助，我就遇到这版种情况，遇到困难时，家人解决不了，但是，找同事，就可以马上帮助解决。俗话说，多个朋友多条路，朋友多了权，路好走。现在“朋友”这个词真是贬值得有点厉害，基本上认识就可以约莫归进朋友这个序列里。我参加过一个荷兰人主讲的培训，当某个学员恳求老师给一些超出课堂范围的资料时说：“你看，我们是朋友。”老师特别认真地解释说：“我们不是朋友，我之所以对你们客气，是因为我希望你们在我的课程里感觉舒服。但朋友是你要认识我的家人、我要认识你的家人，我们记得彼此的生日，我们经常在一起分享人生的经验……总之我们还不是朋友。”
我觉得他说得特别好，对此念念不忘直至今日。我其实不提倡和同事做朋友，特别是领导不应该与下属做朋友。这应该与我个人的经历有关系—在北京这样的城市里工作久了，跳槽也很多，我对集体的归属感很淡，我又是一个比较疏离的人，所以我天然地觉得我和同事下了班还有各自的生活。但我们在一定阶段内跟同事是最熟悉的人，而且为了共同的工作目标而奋斗，所以我们会跟同事有很多共同语言—比如工作的压力、对领导的不满、对公司策略的看法。我们很容易将这种熟悉和共同语言带来的亲近感当成是友情。
但有几个人在离职之后还跟以前的同事保持比较多的联系呢？非常少。而领导与下属做朋友的风险在于领导必须承担决策的风险与压力，这种压力是不能向下释放的，士气宜鼓不宜泄；另外，领导对人的好恶会极大影响其他人的工作表现，一旦员工觉得揣摩领导比揣摩工作更重要，工作目标就差不多算是毁了，甚至会留下把柄、为人所乘。
领导即使要展现人性化的一面也应当是基于工作原则和目标的，一旦原则缺失，就会发现管理起来难度更大。在我见过的例子里，不但有同事做了朋友的，更有不少同事喜结良缘。所以这事还是因人而异、因环境而异，不排除同事之间因为意趣相投而能做朋友甚至恋人。而且从某个角度来说，如果员工关系友善亲密，是有利于公司人员稳定的。这种氛围的公司我也见过，特点是公司规模比较小，收益比较好，而且在快速发展中。与其费心思索“要不要跟同事和领导做朋友”这种充满辩证意味的问题，行为上保证一个底线可能更重要。正因为个人感情和工作其实永远不可能严格划开，所以工作习惯一定要严谨，一定要按该走的程序走，例如工作交付或者工作协调的问题一定要有书面材料（邮件、通知、备忘录、工作单等），而不是通过私下沟通来解决。严谨的工作习惯是对自己的保护，也是对他人的尊重。
有很多人说自己在工作中被陷害，因为说话不谨慎发了对领导的牢骚，或者是把自己想跳槽的想法告诉了同事，结果被人落井下石等情况。一般这种事情的主要致命之处都在于两点—“你不够让领导信任”以及“你的工作实际是有缺陷的”。如何让领导信任在前面的文章里讲到过，后一点很多人不愿意承认，或者觉得自己是因为很多局限所以工作才没有做到完美。但工作中最终是以结果论成败的。
我曾经历过类似的事情，我完全能够理解发生这种事对一个人的伤害，但多年以后我回首往事，不得不承认以上两点我都犯齐了才导致的那个境况。如果我们诚实地回到原点来看待职场的人际，就会意识到，我们的目的是来工作并获得收入的，应该从这点出发进行有意识的行为控制。纯天然的人并不像纯天然的果汁那么迷人，大概更像纯天然没成熟的果实那样酸涩不招人喜欢。有些同事通过认识交往后成为生活中的朋友，事业中的伙伴儿，有的还通过深交成为了生活中的伴侣。但是有的同事通过交往，抄只能是同事而已，做不了朋友的。他们心胸狭窄， 妒忌心特百别强，传闲话，挑拨离间，破坏你和同事和领导之间的关系，和这样的人一起共事，不能说不是一大憾事。同事能成为朋友的，但是不能把她度成为知心朋友，只能是朋友，把人和人之间关系友好一点，对工作也有一点帮助的吗
同事，是不是注定不能成为朋友?个人认为同事是建立在有一定利益关系的基础上的。当俩个人在公司中利益牵扯关系微乎其微，无直接利益冲突，不会对对方构成利益危险，是能成为朋友的，一旦利益牵扯大了，危险到对方利益那注定是不能成为朋友。主要看利益。
