职场中的我们最翘首以盼的日子就是工资到账的时间了，很多职场新人跳了槽之后最关系的就是每月什么时候发薪水,这毕竟也是我们上班最大的动力了。网友们，你们是什么时候发工资的呢？
在网络中一直流传着这样一套说辞，一流公司10号之前发薪水，二流公司的在10-20号之间发薪水，最差劲的三流公司会选择在20到30号之间。
通过调查发现，身边大部分朋友都会在15号工资到账，那么公司的这种做法大家知道其中的原因吗？
下面来解释一下其中的原因：
第一个原因是因为公司发展很顺利，而且制度和福利都比较完善，能给员工不错的保障。管理者注重员工的福利，企业员工不仅能及时拿到薪资，而且也会更有动力更努力为企业服务，为企业创造更多的价值。是一种企业和员工双赢的结果。如果一旦公司的资金出现状况，拿什么来保障员工最基本的福利呢，拿什么来给员工按时发工资呢？
第二个原因，主要是因为如果在10到20号之间发工资，公司就会压半个月的工资，假如发现员工有跳槽迹象，或者其他不满意的行为，就可以找理由不支付这半个月的工资。
压半个月的工资这种现象职场中比较常见，而大多数员工懒得因为半个月工资去维权，所以也间接的纵容出现这一现象。另外这一现象还与公司财务有关系，财务每个月最核心的工作任务就是核算每个员工的工资，还需要等经理或者老板批复，所以在这一环节上也会耽搁很多时间。
第三个原因还是比较少见的，有些公司是由专门的账户代发的，固定了一个时间就很少更改，但是这种的企业挺少见的。工资发的晚，那么工资压的也就更多，经调查发现一些不良企业甚至会克扣员工工资。当出现离职或者公司雇主不满意的情况，就会压接近一个月的工资，所以说大多数20-30号发工资的是最差劲的三流企业，当然以上解释也不能以偏概全。当遇到这种情况，应该带着劳动合同用法律的武器制裁无良老板，用正当的手段维护自己应得的利益，得到自己应得的薪水，不能让自己辛苦的劳动都白费。
你好。
很多公司都在15号发工资，一般是考虑新入职的员工。在月中发工资，会比月初压力小一些。因为一般的商务结算都会在月初。所以，这样一来，在月中发工资，会让企业的压力小一些，资金运转的也就更快。
但是每个企业发工资的时间也都不相同，一般大型企业都在五号左右发工资，中型企业都在月中发。
我们单位是月初发下一个工资的，但很多私企或小公司是月中发工资。
在网络中一直流传着这样一套说辞，一流公司10号之前发薪水，二流公司的在10-20号之间发薪水，最差劲的三流公司会选择在20到30号之间。主要是因为如果在10到20号之间发工资，公司就会压半个月的工资，假如发现员工有跳槽迹象，或者其他不满意的行为，就可以找理由不支付这半个月的工资。
压半个月的工资这种现象职场中比较常见，而大多数员工懒得因为半个月工资去维权，所以也间接的纵容出现这一现象。另外这一现象还与公司财务有关系，财务每个月最核心的工作任务就是核算每个员工的工资，还需要等经理或者老板批复，所以在这一环节上也会耽搁很多时间。
发工资的日子也是还款之日~作为工薪一族，发工资的日子，是我们脱贫致富的好日子。
一直有一种说法，发薪日是公司生态的一个缩影，甚至从这里面可以看出一家公司的好坏。
发薪日期大致归为三类：分别为每个月的10号之前、10~15号之间、15号之后。
10号之前发工资大都是高大上的好公司
一般来说，每月5号至10号之间就发工资的这些公司，大多为高科技公司、上市公司外资公司或国企。这类企业规模比较大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有。还有一点就是如果遇到发薪日与节假日冲突多数企业会提前发放。这类企业一般各方面都实力雄厚，多数人挤破头想进。
10-15号发工资多为制度较为健全的公司
一般这个时间发薪的公司，可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿去~
15号发工资一般中小型企业居多
一般15号以后发工资的多数为小企业，这样做的目的主要是为了稳住员工、圈住员工，毕竟押了大半个月工资呢~想要离职走人，还是得掂量掂量！还有一个问题，就是有些小企业常年没有固定节假日和休息日，在加班费发放上也不那么干脆。
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