Question

银行春季校园招聘都有什么样的政策？

Answer 1

错过了银行秋招的各位考生，莫要慌张！作为应届毕业生，大家还有一次不容错过的进入银行机会，那就是春招。许多同学会参加银行春招，但是内心觉得春招只不过是秋招的一次补录——招聘的岗位少、招聘的人数少、甚至招不招都不一定，所以大多抱着试一试的心态，缺少全力以赴的决心。其实不然，条条大路通罗马，春招和秋招一样，都是大家进入银行的渠道。
一、全流程，节奏快
和秋招一样，春招基本上也要经历“发布公告-网申-资格审查-笔试-面试-体检录用”六大环节后才能进入银行，当然有些银行在个别环节上可以会简化。但是，基本不会变的是，想要进入银行，大家需要一一攻克的仍然是“三座大山”——网申、笔试、面试。
银行春招通常在每年的3月初发布公告，3月下旬至4月初进行网申，一般4月中旬进行笔试，然后组织面试，时间跨度通常在2个月左右。不难发现，在时间跨度上，春招比秋招要短一到两个月，这就使得想要抓住春招尾巴的考生们，心态上重视它，行动上加把劲。
二、岗位少，人不少
春招虽然是秋招的一次补录，招聘的岗位较少，甚至部分岗位是定向招录，但是这些岗位基本上是银行急需的岗位，在这波银行的“抢人大战”中，大家进入银行概率会提高不少。
春招在招聘人数上虽然比秋招要少，但是单从春招人数来看，规模并不小。2019年银行春招中，中国银行招聘人数为4290人，工商银行招聘人数约4537人，建行招聘人数在2870人以上，农业银行招聘人数约2561人，交通银行招聘人数为2400人，其他股份制银行业纷纷发布了春招公告。机会多多，总有一个岗位能让大家满意。
三、内容减，难度小
银行春招在笔试内容上和秋招大体相同，考试内容基本分为：行政职业能力测试、综合知识、英语、性格测试。但是笔试内容有所缩减，难度有所降低，甚至有时候还会出现秋招中类似的题目，无形中减轻了考生备考的压力。但各个银行春招笔试中，又各有千秋，比如工行行测占比最大、中行考的英语较多，所以大家在备考中既要全面，又要有针对性。
总的来看，一旦银行发布春季招聘公告，那就意味着距离考试真的是近了，备考时间也就压短了，所以大家一定要提前行动起来，平常可以先做做题，通过做题既能去掌握一些高频考点，也能抓住知识点的考查方式，同时还可以锻炼做题速度，一举多得，为银行春招做好充分的准备。

Answer 2

在银行校园招聘中，秋招和春招有很大的区别，具体体现在招聘时间、招聘规模、考试地点、备考环境几个方面。
一、招聘时间不同
银行的秋招是在每年的9月~12月，春招在次年的3月~5月。
二、招聘规模不同
秋季招聘是一次大规模的校园招聘，各大银行招聘的人数、地区、岗位都非常多；春季招聘多为银行未招满的地区、未招满的岗位进行补招，人数、地区、岗位相对较少。
银行春招招聘人数的减少加上秋招失利者、考研失利者和国考失利者加入应聘队伍，直接导致了春招的竞争压力远大于秋招的压力，所以建议应届生在秋季招聘的时候抓住报考银行的最佳时机。
三、考试地点不同
银行秋招时大多数银行组织全国统一笔试，考生直接可以选择在自己所在省份的省会城市、副省会城市进行考试；而春招时，大多数银行由各分行自己组织笔试。
四、备考环境不同
银行秋招在9~12月份，大部分同学都在学校，而且大多数专业的课程已经收尾，用来备考的时间比较充足；而银行春招集中在3~5月份，很多学校3月初才开学，另外应届生还要处理毕业相关的一大堆事情，能用来准备考试的时间相对较少。
总的来说，银行秋招是应届生报考银行最佳的时机，建议考生提前开始准备，抓住银行秋招的机会。