Question

解释下未签订劳动合同双倍工资赔偿（补偿）这条法律--时效等具体细节？

“双倍工资差额”
这一年是怎么算的？从离职结束事实劳动关系之日开始算吗？

工作时间 2017.10.23-2018.9.25 2019年7月开始仲裁可能表述不明确造成了“双倍工资差额”不被支持。请问我能上述吗？上述能赢吗？有没有律师在，帮我看下起诉书~

大白话回复吧朋友们、不要复制粘贴~

Answer 1

按《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

关于二倍工资的仲裁时效问题，有一定争议，比如是把二倍工资作为一个整体，还是分月计算，二倍工资是否惩罚性规定等。这里提供一个规定供参考：江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第1条规定：“对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。”

Answer 2

一直没签合同的，从入职满一年半开始计算时效，时效是一年，就是入职两年内可以申请劳动仲裁
如果入职一年内签合同的，从签合同时计算一年时效，可以要求签合同之前双倍工资
除非你入职不满一年就离职，时效从离职时开始计算

追问

017.10.23-2018.9.25在企业工作 2019年7月仲裁，时效应该是没有过的吧，双倍工资仲裁申请应该是予以支持的是吧。

追答

没过

追问

已有的证据能够证明存在劳动关系。其他诉求得到了支持~但领了仲裁裁决书后说双倍工资此项已过，不予支持。
想起诉不知道该准备什么东西，起诉的话大概多长时间能够拿到结果。

追答

能证明你劳动关系的证据、入职时间、工资，诉讼简易程序一般三个月判决，快的一个多月可能就判决了

追问

你联系方式多少。我写了个诉讼状想让你指导下。给分好商量~

追答

私信吧

Answer 3

各地区不一样，辽宁地区自入职后两年内申请劳动仲裁，否则认定为超过仲裁期间。

Answer 4

错、从事实劳动关系处理之日起一年内，满一年后，就难以维权了

追问

2017.10.23-2018.9.25 2019年7月仲裁双倍工资时效会过吗？
麻烦私信我下联系方式

Answer 5

在用人单位参加工作，一个月以后。