Question

对自己现在的工作感觉不满意，怎么办？

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Answer 1

工作总是不让人开心的，尤其是刚刚工作，记的我在学校晃荡时询问刚入职的师兄师姐，一半的时间也都是听他们诉苦。生活本不易，只是之前父母帮忙承担了很多，而校园又起到了很好的保护作用。但这些总是要离我们而去的，只是早晚的问题。我相信这样一种说法：人这一辈子受到的苦是恒定的。之前受过的苦会让如今的自己做起事来更加得心应手，泰然自若。倘若之前没受过那份苦，如今便显得手忙脚乱，处事慌张，没有头绪。但挺过去了，下一次再遇到同样的事情定会从容很多。请多给自己一点时间和耐心，不要对自己太过苛刻。毕竟工作只是生活中的一部分，可能在一个时期内占据了大部分的时间，但放到一生的维度里，一份工作，一个公司，一段简单的雇佣关系，不会是天大的事情。

Answer 2

工资低
低和高是相对的，没有高就没有所谓的低。钱财本是身外之物，君子取财，用之有道。如果你觉得自己的劳动力价值比实际工资要高，那你不妨纵向的和横向的都做个对比，努力找到一个平衡点，多少是多啊？当然这毕竟是我们谋生的手段，说不在乎其实很难，但我希望这不是你换工作的主要原因。
福利差
福利作为工资的附加物，是找工作需要审慎考虑的一个问题。人吃五谷杂粮，难免有些意外，如果福利制度不好的话，确实会让你工作的不踏实。有些组织由于小或领导的观念问题，福利制度不健全，这就需要我们努力的争取，相信如果方法得当的话，福利差的状况是可以改变的。如果你真的喜欢这份工作，我相信你会做出正确的决定的。毕竟我们还年轻！
直接领导不好
在组织中我们会遇到各种各样的人，各种各样的领导，其中不乏我们喜欢的和不喜欢的，欣赏的和不欣赏。那么就是说，如果你是领导的话，你对你的属下也不会绝对公平的。既然我们自己都做不到，那我们的领导也不是神，所以遇到不喜欢你的领导是很正常的事情。不妨用我们之前说过的方法分析一下，如果真的因为这个工作的不开心的话，离开是明智的选择。
没有发展的机会
我个人认为这应该是你换工作的主要原因。不要贪图高的工资，好的福利，这些都不应该是决定你去留主要原因。大丈夫志在四方，怎么为小恩小惠毁了自己的前程。
工作压力大
工作压力大不一定是坏事，难道整日碌碌无为就好么？压力可以变为动力，会让你比别人成长的更快，当然这种压力需要在你的承受范围之内，不同人的抗压性是不同的。身体是革命的本钱，千万要量力而行。多做些锻炼，劳逸结合。
经常性加班
工作压力大和经常性加班是两回事。工作的压力是来自各方面的，有一个方面则是表现为加班。加班是正常的，是工作的压力大的派生物，但不能让自己长期处于加班当中，如果是这样，那么不是你的工作能力或方法有问题，就是你的工作量不合适。经常性加班不会提高你的工作效率，因而不会增加公司的效益，只会毁了你的身体和你的生活。如果真的不是你的问题，确实是工作量太大了，不妨和领导好好谈谈，如果他不是想让你走人的话，他应该会理解的。如果努力无效的话，那就换个工作吧，毕竟身体才是自己的。
工作中学不到东西这是一个很普遍的问题，每个人在成长的过程中都会遇到自己的“瓶颈”。有些人可以蜕变成功，而有些人却一定活在“瓶颈”里。

Answer 3

扩大自己的人脉圈，去接触你希望去的公司或者行业的人，了解他们具备的能力和行业知识并在恰当的时候让这些人脉成为你达成职业规划目标的重要资源。你可以多利用网上的资源，利用互联网的平台接触目标群体或人士，比如论坛、微博、微信朋友圈等等；你也可以参加一些行业会议、展会或者论坛来结识更多业内人士。最后，我觉得虽然我们经常听到职业规划四个字，但是职业发展真的有很多随机性，往往你真正得到的和你最初规划的相差十万八千里，但是我认为有一点是不变的，那就是我们要能不断提升能力来跟的上变化。我们或许无法知道下一份工作是什么样的，但是我们能做到的是，今天这个工作任务我用尽全力做到了最好，这是我们对自己的未来不恐慌不迷茫最大的底气。

Answer 4

现在的工作并非那么难堪，那么要冷静下来。首先你想的不应该是抱怨，而是如何做好当前的事。如果你对现有的工作不感兴趣，那么你可以重新拾起自己的兴趣，每天有计划的生活，不要心急，努力总有收获，这样才有动力。

Answer 5

尽可能多和一些职场资深人士，尤其是比较了解你的人士做咨询，听听他们的建议。很多时候，我们自己对自己的感觉和评价是不准确的。比如我们可能觉得学历是阻挡自己职业发展的阻碍，可是在其他人看来很有可能是我们的经验积累还不够；我们可能觉得自己的能力足够只是公司没有足够重视，可是更真实的状况可能是我们的能力并没有给公司创造足够的价值所以没有得到公司更多的资源。这个时候，聆听反馈并自我反省和思考就非常重要了。