自己干事情的时候，为什么领导什么也不做？
我们经常看到选手取得好成绩后接受采访时先感谢领导的情况。很多人看到这里，心里就会有想法。我觉得太假了自己取得好成绩是自己努力的结果。为什么要先感谢领导？很多人说首先要感谢父母。如果父母没有把自己带到这个世界，怎么能取得这样的成就呢？所以在工作中很多人遇到了这种情况。当我遇到困难时，领导什么都没做，也没有给我帮助。当我克服困难取得好成绩时，功劳都是我的。我为什么要感谢领导？
如果你也是上述想法，那么恭喜你。你没有看到这件事的本质，你也没有碰过婚配者的门。因为它包含着深刻的工作原则。上述资料讲述了池伟王时代的一件事，其中提到两位医生，其中一位是即墨的医生，即管理即墨的场所的负责人。为了这两个人，齐威王说了不同的话。第一位默示医生，很多人在齐威王面前说他的坏话，但这时，齐威王不听这些人的诽谤，看清了推米里，发现默示医生是个好官员，于是齐威王惩罚了诽谤的人，给了默示医生奖赏。
如果充分调动下属的积极性，权力有时会比金钱更令人兴奋。在没有权力之前，下属的工作会被赶出去，被赶出去，有了权力，下属也会自己做！减少做具体工作的时间，在更重要的事情上投入更多的精力，形成良性循环。你必须有老板的意识。你都花钱雇了人，为什么不让下属做你不想做的事呢？例如，为什么要出面讨厌别人？例如，招待的事不想去，很多部下急着去，有些人喜欢喝酒吃肉。这些事不如让别人做。
你都是领导，别想了，扫地，复制这些小事。我认为是你带头的事，但其实你浪费了你宝贵的精力。你为什么要聘请设计师？因为别人比你做得好！你为什么要聘请会计？因为别人比你专业！领导绝对不能让自己无所不能，做好一切工作，这样会让你疲惫不堪。专业的人做专业的事永远是对的！如果你永远不信任下属，总是害怕他做错了事，使他不能工作，他就永远不会成长。例如，一个优秀的司机，没有2万3万公里的驾驶经验，怎么能进步呢？你总是担心他开车出去撞人，不能开车，那他就永远不能进步了。
