Question

在试用期内的事业单位人员属于在编的人员吗？

Answer 1

事业单位试用期辞退人的几率是非常小的，除非是员工真的表现非常差，在工作中造成严重失误或者踩政治红线等，具体事业单位辞退人的条件有以下几点：1.严重旷工，如果员工旷工超过10个工作日，或者说1年内累计旷工时间超过20个工作日就会被辞退；2.没有经过单位的同意，擅自出国，或者出国在规定的期限内不回来的；3.严重违反工作秩序，让单位的工作不能正常进行；4.违反工作规定导致严重的工作事故，并造成严重后果；5.在工作期间违反法律或者被劳动教养。在试用期内，如果员工有以上的行为，并且不愿意单位调整其工作岗位，聘用单位是可以推辞员工…

Answer 2

属于因为试用期内的事业单位人员还是属于试用期间，他不属于合同工，也不是正式的编制，所以在正常的情况下是不能算为编制人员的，因为试用期没有签订合同，只有等试用期到期之后签订合同之后再经过一系列的条件满足之后，才可以转为在编成员。

Answer 3

1、试用期考核通过很简单的，基本都是通过的。
2、所以，只要认真工作，等着通过考核即可，被辞退的好像没有听说过。

Answer 4

试用期内还不属于正式在编人员，一般试用期满，考核合格才正式办理入编手续，

Answer 5

属于的，一去就得签入编材料