Question

请事假，不批假，领导说你不上班就按旷工算？怎么办？

Answer 1

请事假，不批假，领导说不上班就按旷工算,这是没有办法的，领导不批假，擅自缺岗，就当旷工是可以的。要么当旷工算，要么去上班。

Answer 2

你想要请假去面试，老板不批。对于已经正式提出辞职的你来说，这个完全不是问题。
1、你可以请事假。事假是要扣工资的，就让他扣。
2、如果请事假老板都不批，你就真的旷工一天去面试。旷工不也就是扣工资嘛，就让他扣。旷工的另外一个可能结果就是严重违反公司规章制度，导致公司可以辞退并且不给经济补偿，所以对于正常员工来说肯定不能这样干，但对于已经提出辞职的你来说，这又有何关系呢？
先和你老板好好沟通协商，既然都铁定要离职了，你需要请假去面试是很正常的。只要你确保做好交接工作，以及多帮公司培养接手你工作的人，一般情况下老板不至于太为难你。另一方面，你也可以和面试单位商量下，看能否让你下班后去面试，或者周末休息日去面试，有些单位是愿意配合的。但如果对方不愿意，你老板又实在蛮不讲理不给你请假的话，你就旷工去面试就是了。离职时能做到好聚好散是最好的，但如果遇到不讲理的老板，有时也没办法做到尽善尽美的。

Answer 3

这个要根据公司的具体制度，去决定的呀，一班请假的话都要按正常的请假流程去走，签单子或者在网上审批才可以的然后正常的是扣多少的工资，如果你不按照规定做的话，那按照旷工去算的话，嗯，也有可能的了所以一定要，根据公司的制度去决定，然后也要和领导商量好，到底应该怎么去解决这个问题。

Answer 4

根据《劳动法》第45条的规定，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见，如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受，根据劳动法相关规定，员工将不再享受下一年度的年休假。

如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时员工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。

Answer 5

有事请假，嗯，旷工，领导不给假，咱说，30，旷工，但是看领导怎么意图可领导的解释怎么解释看看领导最后你家是什么事如果真是人生是到了挺大的事必须休假的你就可以休休假算算呗毕竟是有事，所以说谁也不可能使用这个事儿，对你怎么地的。