领导经常的犯错误，我用不用提醒他呢？
在职场中，常常会遇到自己犯错被领导严厉批评，当有一天发现领导犯错了，我是该装作什么都不知道，还是要告诉他呢？这种心情相信很多人都有过，并且不同的选择也会有不同的结果，这对于职场中的“生存之道”，确实是一道需要了解的难题。
大家要明白，领导是一对多，而员工是多对一，不可能有谁能让所有人都喜欢他，更不可能领导做的每一个决策都被每一个人所肯定。在职场中工作，领导下达的任务是必须执行的，即使你心里认为是错的，也要去积极响应，在很多时候你认为的错误决定，可能是你的错误判断，他能当领导必然有高明之处。骑牛看熊在实际工作中发现：“听从领导的安排，远比判断他的决定是否对错更重要。”因为领导是需要员工的大力支持才能完成艰巨的任务，每个人都有自己的心思，这样是做不好事情的，即使你真的是对的，在这个公司你可能也呆不久了。
如果领导确实犯错了，并且这个错误可能会影响公司接下来的项目，并且会对全年绩效造成较大的损失。这时在错误扩大之前，是可以依据当时的情况提出自己意见的，英明的领导也需要员工能帮自己纠错的能力，如果指出的点确实有问题，往往也能得到上司的赏识。骑牛看熊认为纠错也要领导的性格来判断，要明白高高在上的领导，最不希望的就是别人在他面前耀武扬威，即使是他做错了做好也要单独和他商讨，说出自己的看法和意见，切忌在人多的场合怼他。如果你的策略是对的，那么领导心里有数，即使口头上不表扬你，日后也会对你刮目相看，要是你的策略是错的，领导给你说清楚以后，也不至于让自己陷入窘境。
领导做错事要以平常心来面对，因为每一个决定都是背负着巨大的重担，然而并不代表每一个决定都是对的，员工要是以纠错的心态来看待事情，长此以往是很难融入现在工作环境的。骑牛看熊认为在职场领导犯了错，往往并不是只有你一个人看到了，其实其他同事也发现了，但是都不想得罪领导，故意装作若无其事。如果你认为这件事必须指出问题，以免错误放大给公司带来巨大损失，一定要想好一个万全之策，既能保住领导的面子，也能指出错误的具体问题，否则事情没解决还得罪了领导，那就是进退两难的窘境了.
