Question

试用期离职后，员工需要给员工发工资么？

Answer 1

【法律意见】离职后拖欠员工工资处理方法：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

Answer 2

需要，员工试用期也是带薪的，如果不给开工资是违法的，而且还要给试用期员工交保险的

Answer 3

试用期的话得看员工工作了多长时间，如果员工在工作两三天一般情况之下是没有离职工作的，如果员工已经工作了半个月或者更长的时间，按说是应该给员工一定的工资报酬的

Answer 4

试用期间离职，公司还是要给员工发放工资的。
根据目前的劳动法计算，员工就算是只工作一天，也是要支付工资的。
当然了，如果用工单位与员工签订了违约责任，只要是一方出现了违约，是要承担一定的违约责任的。

Answer 5

你的问题应该是:公司需要给员工发工资，对吗？这种情况，当然要发工资了，按照员工实际工作的天数，计算出他的工资。等到下个月发工资的时候，直接打到他卡上就可以。