Question

为什么好多公司不愿意要大三的实习生？

Answer 1

由于人事管理困难，入资料本就是一件麻烦事，加上是实习生做的最多也就一两个月，办理那些入职离职的事情多，对公司产生不利的影响，所以大公司都不招实习生。
　　以下几点也是大公司都不要实习生的原因：
　　一、不能将书本知识运用于实践
　　面试过程中，IT部主管觉得Caroline本人与简历的描述有差距，专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因：一，Caroline的面试技巧较差，没有经过准备，也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力;二，简历上的描述都是学校教的知识，在实际运用方面她就显得无措了这也是国内教育的弊端，过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。
　　二、简历面试过程表现太随意
　　IT部进不去，HR想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位，但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子，登记表上自我评价一栏，“有何缺点?”Caroline填写“粗心”。也许这的确是她的缺点，但是毕竟这不是家庭聚会闲聊，可以不设防暴露自己的任何一面;这是一次正规面试，在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下?

Answer 2

由于人事管理困难，入资料本就是一件麻烦事，加上是实习生做的最多也就一两个月，办理那些入职离职的事情多，对公司产生不利的影响，所以大公司都不招实习生。
　　以下几点也是大公司都不要实习生的原因：
　　一、不能将书本知识运用于实践
　　面试过程中，IT部主管觉得Caroline本人与简历的描述有差距，专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因：一，Caroline的面试技巧较差，没有经过准备，也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力;二，简历上的描述都是学校教的知识，在实际运用方面她就显得无措了这也是国内教育的弊端，过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。
　　二、简历面试过程表现太随意
　　IT部进不去，HR想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位，但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子，登记表上自我评价一栏，“有何缺点?”Caroline填写“粗心”。也许这的确是她的缺点，但是毕竟这不是家庭聚会闲聊，可以不设防暴露自己的任何一面;这是一次正规面试，在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下?

Answer 3

由于人事管理困难，入资料本就是一件麻烦事，加上是实习生做的最多也就一两个月，办理那些入职离职的事情多，对公司产生不利的影响，所以大公司都不招实习生。
　　以下几点也是大公司都不要实习生的原因：
　　一、不能将书本知识运用于实践
　　面试过程中，IT部主管觉得Caroline本人与简历的描述有差距，专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因：一，Caroline的面试技巧较差，没有经过准备，也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力;二，简历上的描述都是学校教的知识，在实际运用方面她就显得无措了这也是国内教育的弊端，过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。
　　二、简历面试过程表现太随意
　　IT部进不去，HR想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位，但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子，登记表上自我评价一栏，“有何缺点?”Caroline填写“粗心”。也许这的确是她的缺点，但是毕竟这不是家庭聚会闲聊，可以不设防暴露自己的任何一面;这是一次正规面试，在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下?

Answer 4

为什么不愿意？我就很愿意啊！

最近我们招了好几个大三的学生在做暑期实习，要不是他们下学期还要回学校上课，我巴不得他们再多实习一段时间，甚至毕业后直接留下呢！

先跟大家说一个严重倒挂的现象：现在不少大三找实习的同学的简历，要好过很多应届生！人家并没有因为自己年级低就觉得自己没经验也是理所应当。

比如下面这两位应届生的简历，你们是来找工作的还是来搞笑的？
认真本是基本功，奈何简历不认真。
还有去年毕业的，留下一整年的空白。比如这位同学，考研失败，成绩出来之后因为疫情几个月什么都没做的。
疫情爆发六个月，宅在家里整半年。
这些是不会有面试机会的。

对比一下，看看拿到我们 offer 的同学。这位同学已经在我们这儿实习快一个月了，他本是西语专业，对视频剪辑感兴趣，所以兼职做了很多工作，看看他的简历：
转行不能靠空想，努力就像我这样！
还有一些同学，虽说没有实习机会，但是自己注册账号多做一些尝试也很不错呀！比起那些说自己是抖音、B站重度用户，但是没动手做过任何实践的，是不是这位同学是真的热爱这个行业并且很努力呢？

PS：整天刷抖音，啥也不干，减分！
自己开户做运营，我就是个大明星！
所以，找实习这件事，归根到底还是要看你的态度和能力。

那么，要找到实习，需要做好哪些准备工作呢？
系统学习有规划，水到渠成offer拿
首先，要有明确的职业方向

这是职业的起点，决定着你未来努力的方向，以后所有的学习、实践都要围绕这个目标。比如你以后想进入互联网行业，那么是当产品经理，还是当设计师，是去做开发，还是去做运营？对技能、思维方式的要求有着很大的差异，学习和实践的方向也不一样。

比如下面这位同学，我就不知道该如何帮她解答。去做环境设计、建筑设计、平面设计还是会计？相关专业的概念太广了，自己要先有个方向。
其次，基本知识技能的准备，最好有一些实践经验

公司不是慈善机构，实习生也要为公司做贡献，所以在实习之前要具备基本的岗位技能。

专业对口的同学，可以在学好专业的基础上针对具体岗位去学习，比如设计专业背景的同学一般都会 PS、AI 等软件工具，那么未来想从事 UI 设计的话还需要了解各个平台的设计规范和设计流程。

Answer 5

由于人事管理困难，入资料本就是一件麻烦事，加上是实习生做的最多也就一两个月，办理那些入职离职的事情多，对公司产生不利的影响，所以大公司都不招实习生。
　　以下几点也是大公司都不要实习生的原因：
　　一、不能将书本知识运用于实践
　　面试过程中，IT部主管觉得Caroline本人与简历的描述有差距，专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因：一，Caroline的面试技巧较差，没有经过准备，也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力;二，简历上的描述都是学校教的知识，在实际运用方面她就显得无措了这也是国内教育的弊端，过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。
　　二、简历面试过程表现太随意
　　IT部进不去，HR想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位，但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子，登记表上自我评价一栏，“有何缺点?”Caroline填写“粗心”。也许这的确是她的缺点，但是毕竟这不是家庭聚会闲聊，可以不设防暴露自己的任何一面;这是一次正规面试，在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下?