Question

90后大学毕业生频繁换工作这件事，你是如何看待的？

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Answer 1

我认为90后频繁换工作是职场常态，很多90后对职场的要求很高，导致频繁跳槽，但是这样会影响他们的职业发展。

随着社会的发展，社会分工越来越细致，工作岗位越来越多，导致不少人毕业之后频繁跳槽，甚至一年换好几个工作，跨行业跳槽十分常见，尤其是90后换工作更是频繁，他们生活在物质丰富的年代，对职场的要求很高，以至于很多人无法找到合适的工作，只能频繁跳槽缓解焦虑。

一、频繁跳槽的90后十分常见。

跳槽这个词对于70后和80后比较少见，但是对于90后十分常见，尤其是他们生活在物质丰富的年代，很多人都是独生子女，家里面不缺钱，自己毕业之后压力不大，他们会对职场要求很高，很多人稍微不顺心或者发展不顺利，就会选择回避问题，选择跳槽是常用的手段，因此90后对于跳槽司空见惯，是非常普遍的现象。

二、很多人没有职业规划，稍不顺心就跳槽。

很多90后进入职场之后，没有工作规划，尤其是社会发展非常快，很多行业起伏也很大，导致不少人没有想过终身就业的问题，只是想做一份工作赚钱，因此对职业和公司没有依赖和归属感。只要其他公司和行业薪水更高，他们就会选择跳槽。

三、频繁跳槽影响职业发展。

公司员工从招聘到熟练掌握工作，公司需要付出大量培训时间和经费，因此对于人才的流动非常看重。当公司招聘人员的时候，不喜欢招聘频繁跳槽的员工，希望招聘的员工，都是能够在公司踏实工作，这样公司的成本才会降低。因此频繁跳槽会让自己的形象受损，在找工作的时候会有影响。

频繁跳槽最终损坏的是自己，对未来职业发展没有好处。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。

Answer 2

我觉得这样是非常不好的，如果频繁换工作的话，你一点经验都学不到，而且也会影响你的个人发展，也会影响找工作。

Answer 3

这种现象在现实生活当中是比较常见的，是因为90后本来就是比较果断的一代，而且他们在做事情的时候，也不会让自己轻易受到委屈。

Answer 4

现在这些人可能是一直都没有找到一份适合自己的工作，所以在干一份工作时间不长的情况下就会选择辞职或者跳槽。