大学生面试要注意很多方面的问题，你知道哪些呢？
本人刚毕业的时候进入一家企业从事HR工作，日常工作就是招聘和面试。简单说一下大学生面试需要注意的事项。第一：找准定位。职场面试中，面试官考察的无非就几点：形态、和职位的匹配度、个人专业知识和基本素养。所以针对不同的岗位，要考察的就会不同。专业技术岗比如工程师、程序员、设计师、文案编辑等，主要就考察你的专业能力了。后勤岗比如行政、任人事、文秘、助理等主要考察个人基本形态和素养，行为举止、衣着打扮就很重要。销售岗那就显而易见主要是你的态度、性格方面的考察。所以自己应聘的岗位不同，侧重点就不同，要找准定位，方能在激烈的竞争中争得一席之地。
第二：明确面试形式。常见的面试有结构化面试、小组讨论。传统的结构化面试就相对简单，一般是三个面试官（有的企业也可能就一个面试官），一问一答的形式，考官问你什么，自信地回答即可。面试过程中要放松，眼神要自然地和面试官交流，不要东张西望，肢体动作尽量不要有，表现得大方、自信即可。小组讨论一般是分为6-10个人，考官会给你们小组一个问题，针对这个问题，你们展开讨论。主要考察你们每个人的发言，思维，组织能力。在这个小组中，因为不设立组长、领导，所以一般情况下，第一个发言的人往往会担任领导的角色。
第三：面试是双方的。很多大学生认为，面试就是让企业来选择你是否具备进入企业工作的资格，但其实，面试是双方的。除了用人方的考察，作为参加面试的你来说，也要考察这个企业，是否符合自己的预期。这个企业的企业文化、对新人的栽培、工作 环境、时间、待遇等等，也是需要你来考察的。所以在整个面试过程中，自信是最重要的，一定要树立一种我们双方是平等的关系这种意识。
大学生初入职场，刚接触面试，紧张是不可避免的。面试官都是过来人，他们都理解你们，所以尽可能放松，多面试几次就好了。很多招聘网站有很多招聘信息，大可以多投几份简历，多去面试几次，纯粹为了打酱油也没关系，就当是锻炼自己。
1、多带几份简历
①面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好简历会显得你做事正规、细致。
②注意社交礼仪，比如衣着得体，提早到达，保持和悦的表情，手机调为静音等。
2、自我介绍不要超过3分钟
①提前背熟自我介绍，不要拿着简历照本宣科，HR想听你更多的信息。
②尽量用口语，内容要简单清晰，切中要害，条理清晰，语速适当。
③最好准备1、2、3分钟三个版本的内容，以应对不同要求。
④没有时间限制的情况下，一般控制在2分钟。
公式:基本信息+面试目标+择业原因+自身优势
3、不撒谎，突出长处
①突出的长处要与申请的职位相关。
②善于用具体的事例来说明问题。
③当要求你说自己的缺点时，可以说一些对于应聘工作“无关紧要”的缺点。
4、用爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”，面试者通常想借此了解求职者的性格。因此，你在回答时不要仅限于读书、听音乐，要突出团队协作、沟通能力等。
5、注重初步印象和最后印象
①最初和最后的5分钟，决定了你留给人的第一印象和临别印象以及面试官是否欣赏你。
②最初5分钟内应主动沟通，离开的时候要确定你已经被记住了。
③面试过程中可以采用一些小技巧，比如保持与主考官的眼神交流等。
6、强调能力与应聘职位的关联性
展现你适应环境的能力，将你的长处切换成工作业机和效益相关的一切。
7、遇到提问陷阱采用迂回战术
常规的陷阱：“如果我录用你，你将怎样开展工作”。对于职位缺乏了解，最好不要说具体的办法。可以尝试采用“迂回战术”，如“首先听取指示和要求，了解和熟悉有关情况后进行工作的开展”
8、体现机智、果敢和敬业
在面试中，展现处合作、勇于承担责任、积极主动的品质。因为谁都希望自己的员工是一个敬业且热爱工作的人。
HR常问的十大经典问题：
①你了解我们单位吗？为什么选择我们？
提前做好功课，清楚单位的主营业务、历史、发展方向等等，表达对公司文化的认可与赞赏。突出个人技能与职位匹配度高，表明个人的价值和职业追求。
②你对薪酬有什么期望呢？
回答不可要求太高或太低，应实事求是地结合当地物价和消费水平考虑薪水。也可以说没有太硬性的要求，更注重的是发展空间和机会。
③谈谈你最大的优缺点。
首先态度真诚最重要，遵循避重就轻的原则。
▲优点：可从跟岗位相关的特性来回答，如沉着冷静、条理清晰、学习能力强、沟通能力好等。
▲缺点：切忌全盘托出，可说资历尚浅，工作经验不足，还需要进一步学习。
④你并非毕业于名牌学校？
不卑不亢地回应，比如，我认为是否毕业于名牌院校并不是最重要的，重要的是我目前掌握的技能完全可以胜任工作。而且我的经历让我比一些名牌院校毕业生的动手能力更强，我想我更适合这个职位。
⑤谈谈你对加班的看法。
可回答：加班是理所应当的，如果工作需要我会义不容辞加班，另外在平时工作中，我也会提高我的工作效率，减少不必要的加班。
⑥你的职业规划是什么？
▪从基层做起，学习更多行业知识。
▪你会长期留在这个行业/城市发展。
▪通过自己的努力达到目标。
*公式: 脚踏实地＋有进取心
⑦工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
▪会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，首先从自身找原因，努力改正。
▪如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足。
▪即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，以诚待人。
⑧如果你被录用了，但工作一段你发现你并不适合这个职位，你怎么办？
首先强调，申请这个职位是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，所谓的不适应可能是业务不熟练导致的。而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事请教经验，力争减少差距。
⑨假如你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导肯定，但是同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
▪成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事，以后更加努力。
▪检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同兴趣爱好。*工作中切勿伤害别人的自尊心；不在领导前搬弄是非。
▪乐于助人。
⑩你还有什么想问我的？
企业不喜欢“无问题”的人，同时避免直接问工作内容、资薪、规章制度等。可以问工作要求、岗位难点、来公司的收获、培训与学习机会、转正标准等。
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保证良好的精神面貌，做到微笑贯穿全过程。在招聘现场见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。
面试要注重着装，保持良好的形象。面试时谈吐一定要大方，保持自信，举止要优雅大方。
突出的长处要与申请的职位相关。善于用具体的事例来说明问题。当要求你说自己的缺点时，可以说一些对于应聘工作“无关紧要”的缺点。
2.保证良好的精神面貌，做到微笑贯穿全过程。在招聘现场见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。
3.回答面试官的问题时，目光可以对准提问者的额头。
4.回答面试官的问题时，语气平和，语调恰当，音量适中。
5.在面试中不要过分强调报酬。
