Question

公司不给员工买保险是违法的吗？

Answer 1

是否违法，需要看你所指的是什么保险？以及员工与公司是哪一种关系？

首先我们以公司与员工为雇佣关系、并签订劳动合同来说，那么公司必须为员工购买社保，否则视为违法行为；但并不一定需要给员工购买“商业团体保险”，这一项应视为“员工福利”。

其次，上面所讲的是雇佣关系、签订劳动合同；而如果签订的是劳务合同，那么社保就会成为公司的可节省开支被省去了，而且这样的劳动合同一般以单个项目为期限。

最后，若是公司与第三方劳务派遣公司签订的用工合同，那么用工方是无需为员工购买社保，而应由劳务派遣方购买社保。

Answer 2

您好，1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。

2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。

3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。

5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

是的，

根据劳动合同法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、医疗等五种保险。否则用人单位的用人行为就是违法的。所以不管是私企还是什么性质企业都可遵守法律规定的。如果不缴纳员工应当向当地劳动行政部门投诉，用法律的手段来维护自己的合法权益。

Answer 3

如果员工在单位已经过了试用期，单位不给买社保等必须缴纳的五险或五险一金，单位属于违反劳动法的。像这种情况可以向单位提出，如果单位不予理睬不予执行，那就可以向劳动监察部门投诉。

Answer 4

对单位不给员工办理社会保险金开户、缴存社会保险金，就是违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律的法定规定，就是违法。

Answer 5

公司不给员工买社保是违法违规行为，你可以到当地劳动局去投诉。