Question

优秀的人才很重要，到底哪些人员是优秀人才呢？





Answer 1

具有专业基础知识和实践经验，所谓人才绝不是全才。而只是某一领域的人才。知识是成为人才的基础。作为某一领域的人才，首先要具备该领域的基础知识。或者通过专门学校的专门学习和培训，或者在实践中探索学习钻研。如果只有书本知识缺乏实践经验，或者只有实践经验缺乏系统的基础知识，是不可能成长为人才的。

具有健康的道德品质，道德和知识构成了人生的坐标系。道德品质像横坐标，知识水平像纵坐标，人生的起点像点。如果道德品质是负面的，知识越多越反动，对社会的破坏性越大。被社会认可的人才，一定是为人类社会发展做出贡献的人才。不管人有多少知识，都不是人才。有合适的工作。任何人只有在合适的工作中才能充分发挥自己的作用。

没有合适的工作，任何人都很难成为人才。现代大学的专业和学科更加细化，使得现代大学毕业生特别是研究生很难找到合适的工作，从而使他们更难成为人才。既然知识可以在实践中获得，如果工作暂时不适用，可以重新开始。许多人才不是在第一个专业中培养出来的。强调适用岗位不仅要求用人单位从用人角度考虑问题，还要求用户积极适应所获得的岗位。这是成为人才不可逾越的一步。

有高度的责任感，责任是对普通员工的最低要求。人才的责任应该更高。很多人把自己当成人才，不注重自己的责任感，做不好大事，不做小事。正是因为这样，人们才看不起他们。他们虽然读了很多诗和书，但一辈子都找不到合适的工作，知识不能应用，功能不能发挥。只有抱怨别人才能白发苍苍。有些人被组织信任重用时有责任感，不被信任重用时没有责任感，在大事上有责任心，但在小事上没有责任心。

Answer 2

执行能力强，个人素质能够独当一面，遇到事沉着冷静，不怕困难，勇于战胜困难的人就是优秀的人才。

Answer 3

工作非常努力的人，有自己独立思想的人，能够自己独立完成问题的人，遇到问题可以第一时间解决的人，不依赖别人的人，这些人都是非常优秀的人才。

Answer 4

有一种敬业的态度，专业能力和学习能力都是非常强的，而且有很好的职业道德，反应能力特别快，有学习的意愿，沟通能力比较强。

Answer 5

具备着一定的创新能力，并且有着非常良好的品质，也有着不错的潜力，同时也是具有可创造性的，有着非常远大的志向，这些人就可以说是优秀的人才。