Question

传统的人力资源管理与战略人力资源管理的区别

Answer 1

最大的区别在于，人力资源管理是否有承接了组织战略。
1、没有承接组织战略的人力资源管理相对来讲偏被动，也就是说组织对人力资源有什么要求，人力资源才开始做相应的工作来去满足组织的要求，也是一个点一个点的开展工作
2、而一个承接组织战略的人力资源管理相对来讲更主动，也就是说人力资源会和战略一起，围绕战略，将每个点串联起来，全面的开展工作
举个例子，比如招聘
传统人力资源是业务放发起招聘需求，人力资源去开展招聘，人员招聘到位，招聘工作完结。战略人力资源招聘上是这么做的：先了解组织的目标是什么？根据组织目标看人员情况，判断是否需要对外招聘，如果不对外招聘，要如何解决？如果对外招聘，如何吸引人员，然后确保留存。