Question

找工作时必须要向对方问的问题都有哪些呢？

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Answer 1

想在茫茫人海，找到一个适合的工作真的很难。找到工作又不是一个坑，肯定要问清楚。

在找工作的网站和应用程序上找工作。这个时候你要注意的东西很多。首先，互联网本身就是虚拟的，上面有什么牛鬼蛇神。尤其是骗子很多。他们以介绍工作为借口要求各种费用，这种人不用看。你想知道公司好吗？除了看它的福利待遇和网络口碑评价外，最直接的方法是看公司招人的频率。如果公司三天两头在招很多人，想都别想，赶紧逃跑吧。抓不到人的公司能去哪里？在工资方面都出来工作就是奔着工资来的。如果每个月的工资够糊口，那就麻烦了，告辞了那么，当你不知道具体的工资是多少时，你怎么看工资呢？第一，招聘时工资介绍，一般公司为招聘人而申报的工资都是虚的。

签订劳动合同吗？在这个时代，劳动合同不签公司。你敢吗？能有安全感吗？现在稍微正规的公司都签劳动合同，一式两份，但劳动合同不能随便签。看劳动合同的时候一定要擦24K的钛合金眼睛。对于一些中小企业来说，这里面的路太多了。一般正规公司的试用期都很明显。两个月是两个月，三个月是三个月。试用期工资相对较低，所以试用期没有很多福利待遇。

劳动合同通常不仔细看很多页就签，如果在不满意的工作天数内离职，公司就不发工资。去劳动局告他也不能成功。一般来说，要想在一家公司长期工作，至少要满足三个条件。工资符合你的期望。工作环境和工作内容至少不排除，使人感到舒适。和周围一起工作的同事相处，会感到融洽。

所以选择一个合适的岗位不能急于求成，要认真考虑清楚在决定。

Answer 2

第一个肯定是要问公司的薪资待遇，这是最重要的，出来上班就是为了挣钱，还有就是要问是否存在加班，加班有没有加班费，这两个问题是在面试时必须要问到的。

Answer 3

公司是有哪些发展的，公司的福利待遇都有什么，工作的时间，和公司的文化，自己所做的工作到底是干什么。

Answer 4

薪资待遇问题，福利待遇问题，假期的问题，工作的范围，工作的具体事宜。

Answer 5

关于薪资待遇方面的问题是一定要问的，因为这是你的基本诉求，一定要搞清楚。