Question

面试谈薪，要跟HR确认什么？

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Answer 1

拿大公司来说，特别是针对应届毕业的。面试可以分为两个阶段，人力资源跟技术管理的面试。一般是人力资源的对这个人进行人品、精气神等方面的评估后，再交由技术管理类的HR面试。基本上搞定人力的，面试就十拿九稳了，剩下的就是薪资的问题，想要一个好的薪资，要从自己履历、学历、经验、表达能力出发。其中学历、经验尤为重要。不要说什么学历不能代表什么，这句话我并不认同，很多情况下，特定的岗位只有高学历的人才能胜任！这点毋庸置疑!!

1.你可以从你的技术学习过程、项目参与过程等阐述你的技能实力，这是谈薪资的第一个点。

2.从你对你这个岗位的看法、入职之后的种种作为去剖析。

3.面试之前，对公司尽量多做了解。一方面对面试有好处，另一方面也对其薪资待遇有心理预期，到时也好谈。否则，双方分歧太大，去也无益。

4.一般尽量不要先提，让面试官自己先说，然后再提问，这样能占据主动。

5.如对方一定让你先说，可以反问几个关于工作环境，地点的类似问题，绕一圈再谈具体数字。工资要求尽量不要超过对方平均水平太多。具体多多少数字，可以根据自身能力而定。

6.一定注意把待遇要问清楚，避免含糊不清，以后闹情绪。

7.企业给员工开工资，是希望他能给企业提供价值。所以，你要清晰的告诉面试官，你的价值。最主要的还是第一点，履历跟项目经验等基本上是高薪资的敲门砖，其次是学历跟语言能力，再一个就是个人的精气神了。最后，还是要强调一下。平时，注意学习积累，提高自身能力，才有机会获得高回报。

Answer 2

一定要确认工资的标准，也要确认五险一金这方面的保障，也要确认工作的时间，也要确定公司的福利，这些都是很重要的。

Answer 3

要跟hr确认薪资发放方式，绩效考核方式，补贴，年终奖，试用期时间，试用期待遇，新员工培训，社保等等。

Answer 4

要跟hr确认的就是未来的发展，未来是否有升职的空间，未来是否有涨薪的空间，未来的发展是否会出色，这些都是需要跟 Hr进行确认的。