国企开除一个人有多难？
1个回答
展开全部
只要符合法定条件和程序，国企辞退劳动者并不难的，与民企、外企适用同样的法律法规。
从国企公有性质来看，国企大多数属于资源性垄断行业或低竞争行业，依靠政府授权经营，比如银行石油一类。对员工的创新能力基本没有要求，只需要老实肯干就行。此外，国企员工背景复杂，盘根错节。
另外，国企招人也很有特点，一般都是以校招为主，在国企任职的员工从一毕业就在企业里干活，和国企原来领导有师承关系。只要不出差错，这份工作会一直干到老，这种员工的忠诚度也会让国企员工流动性大大降低，这也是国企工作稳定的原因。
扩展资料：
国企开除员工的介绍如下：
以定期的绩效考核结果为依据，对那些达不到要求的人员或由于企业战略调整、流程再造，对那些不再适合于企业战略和流程的人员，依据程度的不同采取降职、调岗、离职培训、提前退休、末位淘汰、解雇、退休等措施。
直接或间接地退出企业及其机构，实现企业人力资源的优化配置。我国国有企业员工退出机制基本处于缺位状态，即使有也很不完善。员工退出机制的缺失使得整个人力资源管理工作不能得以顺利实施。
参考资料来源：新华网-公司辞退员工可以有更体面的姿态
参考资料来源：人民网-深化国企改革 加快机制转换
已赞过
已踩过<
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
