法院公开判决书,撤回请病假去非洲被开除女子的诉求,到底发生什么事情?
法院公开判决书,撤回请病假去非洲被开除女子的诉求。这名女子利用请病假的机会,去非洲旅游,结果被公司发现了,于是公司以合同中规范公司规定的名义把这名女子给开除了,但是这名女子不服气,说自己去非洲是旅游的,还起诉到了法院,要公司补偿自己十五万的损失,但是法院认为去非洲旅游这件事情超出了人们的认知,所以驳回了女子的诉求。
一、女子进入公司,签订了劳动合同的。女子在北京市的一家公司,找到了行政经理的公司,约定月薪为两万元整,还签订了正式的劳动合同,劳动合同中也有一些明确的规定,但是没有想到,女子的行为却公然违反了劳动合同的规定,损害了公司的利益,于是公司决定开除这名女子。
二、女子请病假受到公司的怀疑。这名女子因为生病,向公司提出了病假的申请,还拿出了医嘱说要休息十五天,但是公司在审批的时候发现,时间距离事故的发生已经过去了七天。于是公司提出让女子再去复查一下,而且如果必要的话,也可以让公司的员工陪同,但是女子却拒绝了公司的提议。公司在提醒员工不能以病假的名义旅游之后,还是批准了女子的病假申请。
三、女子去非洲旅游被开除。但是公司却发现了女子出入境的记录,是前往非洲的坦桑尼亚。公司决定对女子开除处理,但是女子却说自己是去坦桑尼亚治病的,所以起诉了公司,并要求十五万元的赔偿。但是没有想到法院却驳回了女子的请求,因为去坦桑尼亚治病,超出了人们的认知,女子也不能出具任何在坦桑尼亚就医的证明,所以法院驳回了女子的上诉。