婚假是法律规定的假日，婚假工资怎么计算？
__同时根据《北京市人口和计划生育条例》（2016修正）第十六条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
休婚假被扣工资是违法的！
工资是你每个月工资存折里实际收到的货币金额。婚假是国家法定假日，作为正常工作带薪，婚假期间工资如何计算不存在问题。
婚假和其他法定节假日(假期按正常工作支付)一样，因为它是国家对劳动者的精神慰藉，体现了地方政府对劳动者休婚假不扣工资的福利政策，也保护了劳动者的权益，对于调动劳动者的积极性意义重大。
婚假扣除工资，婚假怎么能等同于其他法定节假日？请婚假和事假有什么区别？如果休婚假相当于被扣工资当事假，为什么国家要立法规定婚假？在哪个国家让婚假成为法定假的初衷和意义是什么？所以很明显，婚假扣工资是违反“法定节假日不扣工资”的法律的！
那么作为单位领导，你就不能理解法定节假日不扣工资这种简单明了的原则吗？也不是！这是由于监管当局对领导人的监管不力或无效……希望法律监督职能部门能执法如金！公平无私！希望监察部门认真查处因婚假扣工资的单位！坚决改正！公平维护婚假的合法性和严肃性！真正维护国家法定婚假的初衷和意义！
婚假期间的工资按照劳动合同规定的标准支付给劳动者。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条:
在法定节假日、红白喜事以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2.根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条:
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假时，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。
扩展数据:
根据《国家劳动总局、财政部关于国有企业职工婚丧假和探亲假问题的通知》中的法律规定:
1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情给予一至三天婚丧假。
二、职工结婚时，双方不在一个地方工作；外地工作人员的直系亲属死亡时，需要到外地照顾丧事的，可以根据距离，另给带走。
三、在批准的婚丧假和旅行假期间，职工的工资照发。途中差旅费等。，全靠员工自己。
