Question

单位要我们个人辞职，说不辞职不给交五险一金，该怎么办？

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Answer 1

首先公司让我们自己辞职，这本身就是在逃避责任，在这种情况下我们是不能够主动去辞职的。如果自己主动辞职的话，那么就没有办法拿到公司的补偿金了。若是不辞职公司不给我们缴纳社保，那此时我们可以以对方未缴纳社保为由提出辞职，并且我们还可以要求对方对我们做出补偿，一般都是按照自己在公司的工作年限来支付这个补偿金的。

在遇到这种情况之后，首先我们可以和公司进行协商，要搞清楚公司为什么要逼迫自己去辞职同时面对公司的这种不合理性的要求，我们要勇敢的去拒绝对方。要让公司知道自己是懂法知法的，并且要让公司知道我们会利用法律的武器来维权。如果协商不成，可以要求劳动部门来解决，以此来维护自己的权益。

一般当协商不成之后，我们可以申请劳动仲裁，在这之前我们需要先收集相应的证据。比如说要收集我们自己在公司工作的证据，一般工资条这些就可以当成证据使用其次要收集公司要求我们辞职的证据，以及不给我们缴纳社保的证据，比如说一些录音或者是视频，也是可以当成证据来使用的。只要有了这些铁证，那么在仲裁的过程当中，用人单位肯定是会败下阵来的，这样一来我们也是能够拿到自己的补偿金。

 在必要的时候，我们甚至可以把用人单位告上法庭，如果说自己对这一块并不是特别的了解，那么可以找一个靠谱的机构或者是律师，我们可以委托律师来帮我们起草相关的上诉材料。总而言之，在遇到这种事情之后，自己千万不要害怕更不能退缩，因为一旦我们退缩之后，用人单位就会更加的过分。

Answer 2

这是很正常的行为，因为在员工辞职以后，公司就没有义务继续给员工交保险了，但是如果单位强制个人辞职，你可以向单位提出经济赔偿，还可以要求单位支付剩余的工资。

Answer 3

我认为这个时候可以和公司协商，也可以改变我们的思维方式和行为方式，准备一些证据，把他们提交给相应的劳动局申请劳动仲裁

Answer 4

我觉得遇到这种事情我们应该向法院提起诉讼，因为他们的这种行为已经是违法的。