Question

员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？

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Answer 1

  同事小丁这几天在茶水间唉声叹气，有好奇的人士问他怎么了，他哭笑不得的说，现在上班容易，辞职却很难。原来，在半个月前，他深思熟虑的考虑了一下自己当前的工作，不太适合他以后的发展，所以决定和老板辞职，但是没有想到老版却迟迟不批准。

    其实，根据我国劳动法规定，如果劳动者想要在一个单位辞职，提前一个月上交了辞职报告的话，即便老板不允许，那么他本人也可以在一个月后离开该公司。该劳动者与该公司签订的劳动合同，即便是该公司没有准许，但是劳动者依然可以解除劳动合同。所以同事小丁也不用着急，等他过了一个月之后，依然想离开该公司，那么他可以直接离开，也不用上司批准。

其实很多人都想问，想要离开公司的话，一定要提前一个月吗？其实这需要分两种情况，一种是正式的合同工，另外一种是试用人员。如果劳动者与该公司签订了正式的合同，那么离职的时候一定是需要提前一个月将离职的材料准备好，并且上交给该公司。而如果是试用人员的话，试用期间，辞职报告需要在三天前提交。时间期限如果在一个月以内或者是在三天以内的话，劳动者就已经离开该公司，并且给该公司造成经济损失，该责任全部都是要由劳动者一人承担。

   如果提前写好了辞职报告交给公司，但是到了一个月时间，该公司依然不允许你离开该岗位，理由是你没有交接好你的工作岗位，就擅自离开，那么，你是需要将你的工作与其他人对接好，然后再离开。对接结束依然不准离开的，可以走法律程序直接起诉该单位，有法律来为你撑腰。

Answer 2

可以的，因为在劳动合同法规定，公司员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的同意，并且可以要求支付剩余的工资以及经济补偿金。

Answer 3

我认为这种情况下员工是不可以离职的，因为必须得到领导的同意才能离职，如果擅自离职的话，可能会引发一系列的纠纷和问题

Answer 4

这个时候员工是可以离职的，因为你已经提前一个月打过报告了，是可以离职的。