工作期间意外受伤单位咋处理
1个回答
展开全部
法律分析:工人在工作期间遭受事故伤害,属于工伤,应该申请工伤认定,医疗费用由工伤医疗基金支付,治疗期间用人单位按正常出勤支付工资,恢复正常工作能力之前可安排适当工作。另,工伤不像其他伤害那样必须各自承担相应的过错责任,只要属于工伤就无过错论,酗酒、自残、犯罪抗拒逮捕等不得认定为工伤。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
13308人正在获得一对一解答
杭州雪花飘飘5分钟前提交了问题
西安夜猫子4分钟前提交了问题
西安夜猫子4分钟前提交了问题