多少岁算晚婚
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一、多少岁算晚育
1、男25周岁,女23周岁以上结婚为晚婚,已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。所以,一般24周岁以上或晚婚后怀孕生育就是晚育年龄。
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
二、晚育产假有多少天
女毁颂宴职工生育产假有九十八天。目前我国已经取消了晚婚晚育假,婚假和产假按照法律规定内容执行。法律上规定,女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天。如果存在难产情况的,可增加产假十五天。其他情况的,可按照法律规定执行。根据法律条规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
三、晚育产假工资发放标准是什么
晚育产假工资发放标准是根据职工的基本工资水平确定的。在我国的晚婚晚育政策中,已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定,女职工产假应不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生纤银育樱明的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
1、男25周岁,女23周岁以上结婚为晚婚,已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。所以,一般24周岁以上或晚婚后怀孕生育就是晚育年龄。
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
二、晚育产假有多少天
女毁颂宴职工生育产假有九十八天。目前我国已经取消了晚婚晚育假,婚假和产假按照法律规定内容执行。法律上规定,女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天。如果存在难产情况的,可增加产假十五天。其他情况的,可按照法律规定执行。根据法律条规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
三、晚育产假工资发放标准是什么
晚育产假工资发放标准是根据职工的基本工资水平确定的。在我国的晚婚晚育政策中,已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定,女职工产假应不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生纤银育樱明的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
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