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灵活就业协议

Answer 1

灵活就业协议

灵活就业协议，现在的社会竞争压力非常的大， 所以大学生毕业其实很难找到自己满意耳朵工作，然而学校要求就业率的情况下又会要求学生签订灵活就业协议，灵活就业协议

灵活就业协议1

学校要求签订灵活就业协议对于学生本人是没有太大影响的，因为灵活就业是老师为了完成学生整体的就业率所商量的协议。

如果以后不想要继续向更高程度的学历努力奋斗，那么就可以签订这个协议。如果没有打算去工作，而是想要继续上学，那么就不建议签订这份协议。

一旦协议签订之后，学生就要去自主择业，人们就没有办法获得当地国家政府的就业计划安排，已经被视同就业了。当地的人事部门也不会专门发介绍信让你到新单位工作，多适用于自主创业的学生。灵活就业协议

扩展资料、

从招生专业数量来看，仅招理科生的专业常年维持在60个以上，远高于仅招文科生的专业。实际上，仅招理科生的专业比例在过去5年间大部分时间里并未低于60%。在只有上海及浙江不分文理进行高考的20XX年，这个比例甚至超过了70% 。

从专业数量的供给情况来看，理科生可选择的空间确实更大。除了一直以来维持在较高差距的文理专业占比，文理兼招的专业比例也呈现持续下降的趋势，仅招理科或仅招文科的专业数量占比均略有上升。

这在一定程度上表明，在过去的几年里，大学招生并没有为高中阶段不分文理培养学生做好准备，越来越多地选择只招理科生或只招文科生。近4成文科生灵活就业，跨专业就业者远超本专业。

大学生就业始终是社会关注的热点话题。2020年突如其来的疫情，对用人单位招聘带来冲击，也打乱了毕业生求职和就业的节奏。

据调查显示，在2020届文科高校毕业生中，有39.38%的毕业生选择灵活就业；跨专业就业的占比为24.25%；选择本专业就业的占比为15.36%；另有11.14%的毕业生选择继续深造；选择考取公务员/事业单位的占比为4.28%；还有5.59%的毕业生未就业。

通过上图数据不难发现，20XX届文科毕业生中跨专业就业人数甚至超过了本专业就业人数。众所周知，毕业生第一份工作往往会选择本专业就业，而这组数据也在侧面证明了文科毕业生就业难度较大。文科就业难度逐年增加，就业难度普遍高于理科。

灵活就业协议2

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在限定时限内确立就业关系、明确两方权利和义务而达到的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭证，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生解决就业落户手续等有关事项的重要依据。

其主要作用是在正式合同签订前保护学生就业的权益，防止就业单位违约，另外也对学生进行约束，避免随意违约。就业协议通常由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

1、去单位实习不需要与单位签订就业协议。

2、根据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的规定，就业协议，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

《普通高校毕业生灵活就业合同》，此合同只作统计使用，不具有法律效力，也不能凭此合同申请办理就业报到证。签订灵活就业合的毕业生应向学校提出书面申请档案留校，经审批后其档案关系在两年择业期内可暂留学校，择业期满后仍未签订就业协议书，其档案关系派回生源地自主择业。

灵活就业后，自主创业可享受一些优惠政策。此外，档案留校参加国考两年择业期内仍可享受应届生待遇。交后对以后工作也不会影响太大，但灵活就业视同就业。

3、用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的'重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

4、可见，就业协议是高校毕业生与用人单位确立正式劳动关系之前所签订的书面协议书，而实习与确定劳动关系并无必然联系，所以，去单位实习的不需要签订就业协议。

5、《就业协议书》是你在实习期间表现良好，你自己有加入公司的欲望，公司也觉得你合适后，才签订协议书的。有些单位只是招聘实习人员，并不一定要招聘正式的员工，所以这类单位是不会同实习人员签订就业协议书的。

灵活就业协议3

1、灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案（包括户口)等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业

2、签协议用于单位能够保管档案等，毕业时由单位接收档案、户口等材料，并进行管理

3、如果单位不接受，就无需签三方协议，只能以灵活就业方式就业，户口和档案转回原籍。

就业协议是否是三方协议

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

也就是说，就业协议就是三方协议。

毕业生在毕业当年，可以与用人单位签署就业协议，由于此时大学生并不了解签署合同需要注意的事项有哪些，故而不知道如何签署合同对自己的权益个别发改委有利，由此建议在了解相关信息之后再行签署，以此来约束单位的行为。

大学生毕业之后出来找工作，找到一份满意的工作比较困难。

找到工作的同学与用人单位签订三方协议，没有找到满意工作的同学，有灵活就业协议。关于灵活就业协议是什么意思？我认为主要有以下几个方面。

首先，灵活就业协议一般适用于没有落实工作单位的学生，签订该协议，在学生毕业时户口和档案都转回户籍地。其次，学校为了就业率，一般都会督促学生签署三方协议或者灵活就业协议，辅导员都是有任务指标的，必须让每个同学都完成。

最后，在毕业后学生的去向不一样。有些人选择考编考公，有些人选择继续考研，不工作的学生需要对学校有个交代，签订灵活就业协议对大家都好。

一、该协议学生可以放心签订，对于自己考试或者找工作都没有什么影响。

灵活就业协议一般适用于没有落实工作单位的学生，签订该协议，在学生毕业时户口和档案都转回户籍地。

二、大学毕业生只要在毕业两年之内没有交社保，也没有签订三方协议的，都算应届生。可以享受某些单位的报考福利。

学校为了就业率，一般都会督促学生签署三方协议或者灵活就业协议，辅导员都是有任务指标的，必须让每个同学都完成。

三、每个人选择的路不一样，怎么选择是学生自己的决定，灵活就业协议只是给学校完成任务而已。

在毕业后学生的去向不一样。有些人选择考编考公，有些人选择继续考研，不工作的学生需要对学校有个交代，签订灵活就业协议对大家都好。