员工应该具备怎样的工作态度
员工应该具备怎样的工作态度
员工应该具备怎样的工作态度，而很多的人老是在工作中混不下去，而出现频繁更换工作等情况的出现，那么应该员工要怎么样才是具备有一个良好的上班态度呢，以下是关于员工应该具备怎样的工作态度。
员工应该具备怎样的工作态度1
需要坚持
一个公司一个岗位，可以为我们提供温饱，我们就应该跟他站在一起，心甘情愿的为他努力，全心全意，持之以恒。如果做不到，干脆就什么都不要。工作是这样，生活也一样。
每一件事都值得去做
工作中的每一件事情都是值得去做的，所有正当合法的工作都是值得被尊敬的。只要你诚实地劳动和创造，没有人能够贬低你的价值，关键在于自己如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，却不知道自己应承担什么责任的人，无论对自己，还是对公司，都是没有价值的。工作不分高低贵贱，努力做好每一件事，才是最伟大的。
逃避与拖拉不应有
1、要有敬业而且乐业的精神。
逃避和拖拉就是懒惰的代名词，懒惰会吞噬人的心灵，逃避和拖延形成习惯之后，就会消磨人的意志，对自己越来越失去信心，怀疑自己的毅力，怀疑自己的目标，甚至会使自己的性格变得犹豫不决。
所以，一定要想办法克服。每天坚持做一件明确的工作，没有必要别人来安排；每天坚持至少做一件对别人有价值的事情，而且不求回报；可以尝试每天坚持将自己有价值的事情告诉别人，至少一个人。
全心全意，尽职尽责
曾经有一个成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”做任何事情，都需要全心全意，竭尽全力，因为它会决定一个人日后事业上的成败。一个人如果能够处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸简单的职业也能给个人增加荣耀。
每天多做一点
每个人都没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以帮助自己更快的进步。积极主动是一种非常珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷。无论你是管理者，还是普通职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出，你的老板，你的客户，你的合作伙伴都会刮目相看，给你更多的机会。
忠诚高于智慧
如果说智慧贵如黄金，那么比黄金更高贵的就是忠诚了。一个人对公司的忠诚，某种意义上是对自己忠诚，对自己事业的忠诚，以不同的方式为事业做贡献。一个忠诚的人，工作积极主动，责任心强，细致周到，而且不会以此有要求回报。忠诚的人是公司最需要也是最喜欢的。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。
在工作中我们要保持一个好的工作态度，让自己与公司双赢。
员工应该具备怎样的工作态度2
1、要有敬业而且乐业的精神。
2、不管面对怎样的挫折，都始终保持积极进取的工作态度。
3、严格遵守单位的规章制度。
4、及时调整个人情绪，使之不会影响日常工作。
5、不管你有多大困难，考虑问题时都应先从工作的角度出发。
扩展资料：
态度的功能：
1、工具性功能
也叫适应功能，这种功能使得人们寻求酬赏与他人的赞许，形成那些与他人要求一致并与奖励联系在一起的态度，而避免那些与惩罚相联系的态度。如孩子们对父母的态度就是适应功能的最好表现。
2、认知功能
态度能给个体待人接物的行为方式提供必要的信念，以利于保持清醒的`意识状态和正确的定向行为。充当图式和心理框架的作用。
员工应该具备怎样的工作态度3
1、上班前
(1)以愉快的心情上班。
(2)提早10分钟到达岗位，按规定着装。
(3)遇到同事及上司应主动问好。
(4)进入办公室后应将随身物品放置于指定位置。
(5)开通各种通信设施，检查往来联络情报。
(6)上班时刻一到，立即停止一切非工作事情，如早餐、阅报及聊天等
2、守时
(1)严格遵守作息时间，不迟到，不早退。
(2)参加会议、培训、洽谈或与人约定应严守时间。
(3)工作有计划，注重期限，争取时效。
(4)约定的事，就要全力去完成。
3、守序
(1)了解公司的历史、组织结构、规章制度、产品，尊重客户。
(2)保持工作气氛，不得喧哗及嬉戏。
(3)上班时间不做私人事务，避免会见亲友。
(4)注意抽烟的安全规定。
(5)保持环境美化
4、履职
(1)对工作充满信心，积极、乐观、负责。
(2)对上司不唯唯诺诺，有话直说。
(3)知错必改，不强辩，不掩饰。
(4)不断追求进步，充实知识。
(5)上司需要你时，都能找到你，或掌握你的行踪。
(6)吃饭或下班，应视工作状况而适当调整。
5、文件处理
(1)已决或未决，紧急或普通文件应分开，并迅速处理。
(2)文件处理后应签章并注明日期，以示负责。
(3)传递或会签的文件应依类别编号、归档。
(4)废弃的文件应按规定予以登记、销毁。
6、台面及抽屉
(1)办公桌只可放置必需的办公用品及文件。
(2)文具、茶杯、电话、文件应定位放置，以利取放。
(3)重要、机密文件不应放置桌上。
(4)定期清理抽屉里的物件，并放置整齐，私人物品应携带回家。
7、离开座位
(1)需要外出时，应将地点、目的、预定返回时间向上级报告或以“出厂单”明确表示。
(2)工作时间内，不可随便离开岗位。
(3)离开座位时，需整理桌上文件，并将椅子归位。
(4)走路时要轻声，进出电梯，应先出后进。
(5)不要在走道、茶水间、培训室、洗手间内聊天。
(6)进出大门、电梯及通过走廊时，应让客人及上司先行。
8、薪资
(1)不询问或探听他人薪资。
(2)不羡慕或忌妒他人的高薪，应以实力及表现来争取。
(3)不因调薪之多寡而影响工作态度。
(4)不拿薪资作横向比较。
9、请假
(1)请假须事先提出，临时请假要以电话向主管报批，及时通知人事行政部。
(2)请假前应将待办事项交代给职务代理人，并留下联络电话。
(3)充分利用公众休假进行休息或办理私人事务。
(4)不可因请假而影响工作的进行。
10、出差
(1)出差也是上班，不是旅行，不应放松心情。
(2)出差是代表公司，须注意个人形象。
(3)减少不必要的出差，考虑出差成本与效益。
(4)出差前应做好出差计划，以免费时费力，出差后应提交出差报告。
(5)出差时应注意安全，合理安排生活，以免影响工作。
11、加班
(1)工作应在办公时间内完成。
(2)如果工作未能及时完成，或突发某项紧急工作时，应自动加班。
(3)在《劳动法》规定的范围内的加班不得抗拒。
(4)加班仍应保持正常的工作态度。
(5)加班也应按规定刷卡。
12、惜物
(1)爱护企业设备，绝不挪为私用，不随意破坏。
(2)借用完后应立即归还给物主。
(3)个人保管的公物应妥为保管、保养。
(4)节约使用文具、纸张、复印机、水电等一切公共消耗品。
(5)办公设备应经常擦拭、保养，保持整洁，遇有损坏立即报修。
13、下班时
(1)接近下班时刻，才可开始收拾东西或等待下班。
(2)今日事，今日毕；下班前预定明日的工作计划。
(3)将桌上物件收放在抽屉及柜内，桌面保持干净。
(4)应将电脑、打印机、空调、水电设施关上。
(5)椅子、设备、工具归位。
(6)不影响其他尚在工作的同事办公。
(7)与上司及同事道别。
(8)最后离开者确认门窗是否关好。
工作态度：
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。
态度(Attitude)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。
态度是管理心理学的重要研究内容。著名心理专家郝滨老师曾指出:"对一份工作的主观评价，在很大的程度上决定了工作态度和工作效率。"
人们的态度在很大程度上受到价值取向的影响。不过，态度针对具体的人或事物，而价值取向则更为广泛。态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极反应的心理倾向。工作满意度就是管理心理学中所研究的重要工作态度。
