职业选择的标准有哪些
职业的选择，需要考虑到自身专业在未来的发展方向，自身对这份工作的适应性，以及是否有能力去胜任这份工作。还有人际关系，这些都是需要考虑的事情。当然，还有个很通俗的标准那就是薪资了。
因为毕业之后的第一份工作可能会决定了以后的职业道路。所以职业标准的选择真的很重要，但是在确定职业标准之前得先要了解以下几项：
1、是否认识到第一份工作的樱前重要性？
2、是否了解职业选择以及岗位价值？
3、是否了解自己的优势以及兴趣？
4、是否清楚职业选择的逻辑？
5、有没有借助平台提升高度的意识？
工作一般不是想去哪里就去哪里，而是哪里要你去哪里，不然不就是漂着？不是吗？
1.首先找工作的标准之一就是公司形象最好是业界的模范
听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样，如果在微软、惠普或是海尔工作过，别人自然会对你另眼相看。
2.其次，找工作的过程中，要寻找到一个好的团队
如果公司人才济济，而且具有良好的合作精神，自然有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验，既可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。
3.找工作，企业培训机会培训比有形资产更可贵
对企业而言，给员工培正迟训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。
4.找工作，筛选优厚薪水和福利的工作机会
薪水虽不能代表全部，至少也是人的价值部分体现。而福利更是无形的薪水，有的公司林林总总福利加起来，说不定和薪水相当。
5.找工作，开明的管理
开明的管理层不但认可员工的价值，并能支持他们提高工作效率。求职者应该找到这样公司，这也许会花点时间，但值得努力。
6.找工作，导师制
每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助。这种导师制脊清清在很多企业已形成制度，对新人来说，可借此找到良师，并获知公司内幕情报，不但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。同时，导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。当然，作为新人也不能过于依赖导师，而应尽量扩充自己的人际关系。
7.找工作，定期工作评估晋升机会多
通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则，大约根据一年一度的工作评估，如果有真才实学，自然晋升的机会多多。
8.找工作，公司文化与自己投合
正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标新立。假如你是个不拘小节的人，在IBM或是在大银行做事一定不会顺心，因为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如说美国硅谷的电脑公司就认为，规定员工的穿着简直是浪费时间。有的公司弹性工作制，只要求你完成你的工作就行;也有的公司等级森严，和主管谈话都得电话预约。
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