酒店人事的岗位职责
酒店人事需要擅长招聘、培训、绩效薪酬模块，并对 人力资源管理 其他模块有一定实操 经验 ，能指导和引导下属的工作。下面是我给大家整理的酒店人事的 岗位职责 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
酒店人事的岗位职责1
1.根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划并做好人员补充工作;
2.协助总经理选择有效的招聘 渠道 完成副经理级以下各层级人员的招聘工作;
3.负责所有应聘人员的初试工作，并填写初试意见，以保证资料的完整、清楚、有效;
4.负责员工入 离职 手续办理;
5.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作;
6.负责酒店员工转正、调职、升职、降职、调整薪资等考评考核工作。
酒店人事的岗位职责2
1、负责项目 入职 、离职、转正、异动等基础信息办理。
2、负责每月薪资考勤制作，以及社保公积金的办理。
3、负责人员招聘、培训工作。
4、负责人事系统的维护。
5、整理档案资料。
酒店人事的岗位职责3
1、负责项目物资采购。
2、负责月度、年度预算，费用报销工作。
3、定期策划员工活动并实施。
4、做好公司发文传阅工作。
5、负责项目资产管理、宿舍管理工作。
酒店人事的岗位职责4
1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、 简历 甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与
2、进行聘前测试和简历甄别工作;
3、组织和执行招聘计划，通知和安排 面试 等;
4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，
5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的核算
6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘 广告 ，管理招聘信息。
酒店人事的岗位职责5
1、负责统筹酒店人事管理事宜。
2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;
3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的效果进行分析;
4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;
5、负责各类社会 保险 的办理、扣缴及报销协调;
6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;
7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。
酒店人事的岗位职责6
1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新，员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;
2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;
3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报
4、ehs相关资料整理复审。
5、员工入离职体检跟进，体检费用报销。
6、 企业 文化 活动组织，文宣更新。;
7、 协助上级主管完成交办的其他工作。
酒店人事的岗位职责7
1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。
2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。
3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。
4、负责酒店办公室日常事务工作开展。
5、营造良好工作氛围，建立和谐的劳资关系。
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