Question

一次完整，完美的拓展培训应该怎样进行?

Answer 1

首先要认知：对培训对象的认知，只有了解培训对象需求及历史资料等。
其次制定方案：对培训对象了解后，要制定针对该对象的详细方案，方案分3个步骤，1、破冰，就是教练要阐述培训起源、培训目的、培训内容、增加学员间的接触，消除隔膜。2、融冰，就是教练通过自己的知识、经验、技巧、游戏等让学员明白本次培训的内容，让学员在过程中不断在失败和成功之间取体会和感受，明白到自己和团队之间的距离，并学会如何融入团队、3、超越，就是教练在学员原有基础上能带领学员真正明白和看到自己发生的感观改变。

最佳的培训效果是：上午你教完、下午我能用

可以加强沟通：QQ：496138826

Answer 2

军事化拓展培训形式是在户外拓展的基础上融合军事项目，实质上是将军事理念与拓展技术、军事思想与企业经营管理相结合的一种独特的体验式培训模式。旨在通过体验、分享、提升的经验模式，培训和塑造企业人坚强的意志和完善的人格，打造忠诚、敬业、高效、精锐的企业团队，全面提升企业的执行力、凝聚力和创造力！
管理的核心是人的管理，竞争的核心是人才的竞争，企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导十分必要。在世界500强中至少80％的企业为员工提供心理帮助计划（EAP）。实验和事实证明，良好的心理教育、疏导和训练，能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。开展拓展训练已经成为人力资源管理工作的重要组成部分。

企业拓展训练是指将有关拓展训练有关的理论、理念、方法和技术应用到企业管理和企业训练活动之中，以吏好地解决员工的动机、心态、心智模式、情商、意志、潜能及心理素质等一系列心理问题，使员心态得到调适、心态模式得到改善、意志品质得到提升、潜能得到开发等。
拓展训练和一般的技能与知识培训不同，是一种相对独立的培训，人力资源管理工作者认识拓展训练的独特性，有利于其更好的开展企业员工的心理培训