Question

试用期离职工资怎么结算发放

Answer 1

一、试用期离职工资怎么结算发放
1、试用期离职工资的结算发放，具体如下：
（1）试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资；
（2）劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成影响；
（3）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期辞职流程是什么
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
6、试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
7、试用期内解除劳动合同，在试用期中，用人单位不得无故解除劳动合同。