
影响员工工作动机的外在动力有
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影响员工工作动机的外在动力有竞争动力、社会舆论动力、榜样动力。
工作动机是一种心理状态,指的是一系列激发与工作绩效相关的行为,并决定这些行为的形式、方向、强度和持续时间的内部与外部力量。
动机是个体动力系统的重要组成部分,是行为的原动力,也是行为的直接驱动力量。
在1975年Steer和Porter对『工作动机』定义为:影响工作情境中行为之激发、导向与持久的状态。
工作动机是一种心理状态,指的是一系列激发与工作绩效相关的行为,并决定这些行为的形式、方向、强度和持续时间的内部与外部力量。动机是个体动力系统的重要组成部分,是行为的原动力,也是行为的直接驱动力量。
工作动机是一种心理状态,指的是一系列激发与工作绩效相关的行为,并决定这些行为的形式、方向、强度和持续时间的内部与外部力量。
动机是个体动力系统的重要组成部分,是行为的原动力,也是行为的直接驱动力量。
在1975年Steer和Porter对『工作动机』定义为:影响工作情境中行为之激发、导向与持久的状态。
工作动机是一种心理状态,指的是一系列激发与工作绩效相关的行为,并决定这些行为的形式、方向、强度和持续时间的内部与外部力量。动机是个体动力系统的重要组成部分,是行为的原动力,也是行为的直接驱动力量。
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