Question

疫情期间居家办公没有工资合法吗？

Answer 1

1.用人单位分配劳动者根据电话、互联网等居家办公方法给予正常的工作的，按照常上班支付薪水。
归纳起来:可以居家办公工作的支付全额的薪水。

2.用人单位分配劳动者在受新冠疫情危害停产期内应用带薪年休假、用人单位自定褔利假日等各种假日的，按相对应假日类型的要求支付薪水。
归纳起来:可以用假日替代的支付假日相对应的薪水。

3.用人单位因受新冠疫情危害停工停产，未超出一个工资支付周期时间的(一个工资支付周期最多不超过30天，不去除歇息日、法定节假日等各种假日)，应当工作合同约定的标准工资支付薪水;
归纳起来:停产未超出30天按合同书规范承诺支付。

4.超出一个工资支付周期时间的，用人单位与劳动者可以依据劳动者给予的工作，商议新的标准工资;
归纳起来:停产30天以上，有所为企业给予工作的，支付商议薪水。

5.超出一个工资支付周期时间，用人单位没有分配劳动者工作中，应当不低于本地最低工资的80%支付劳动者生活费用。
归纳起来:停产30天以上，没有为企业给予工作的，按最低工资百分之八十支付。