领导喜欢什么样的下属？要如何变成领导喜欢的下属呢？
实干型的领导坚持不懈言传身教，因此她们要求自己的下属要和自身一样，安稳沉稳，任劳任怨，干工作一步一个脚印。自身型的领导强悍，对自己的下属要求严格，注重的是强中下属无弱兵，而且要果断的顺从和实施自个的领导。随风倒型的领导犹豫不决，扛不住有能力的下属，自身的观点不坚定却要求自己下属与自身同胜败，因而她们希望自己的下属工作能力不必超出自身且对自已赤胆忠心
好高骛远的领导喜爱把贡献都往自个的身上揽，她们不在意下属的工作能力是不是超出自身，她们脚踏实地的能力不强可是掌控下属的能力很强，因此许多人喜爱有实力又很乖的下属。不仅仅可以把自身工作搞好，还具有多功能的技术性，向我们公司，财务部门的不但你需要能算表格，还需要具有能够早到协助子公司打开门，还能够解决电脑上面的基本问题，能够给公司带来好的建议，还需要勤劳，总体来说便是，你需要什么都会，什么都愿意做，
大家老总不赞成大家加班加点，便是工作时间，你也就得把日程安排浓浓的那类,实际上在领导眼前谈“爱”这个字很虚，领导眼中是没什么有多爱的，仅有这一人对他有效没有用，有多厚用，工作能力大而满意度不高的人，领导只能让你分派想要你工作能力进行的工作，而并不会使你触碰到核心利益有关的工作的。实际上领导是不愿意用太优秀的人的，就像我们见到美女帅哥总觉得她们没内涵一样，领导也一直对聪明的人不放心。对于此事我深有感触。以前我还在一个小公司当项目主管，是集团公司的2个项目主管之一
主管由于家里有事辞职了，我与另外一个项目主管觉得应当是以大家两个人中升一个上来，最后让人瞠目结舌。不必比我聪慧，不必比我懂得多。召开会议的情况下。能够强调领导一些疏忽的地区，可是不必蛮横无理，噼噼啪啪讲一大通汽车，白首太玄经就可以。不必呈现的比领导更聪明，也不要让他人觉得领导在技术专业上不如你，不要让领导当众出丑。不必越级工作。你来找领导处理问题，当领导解决不太好的情况下，能够私底下找一些朋友看一下该怎么办，最好不要越级工作，除非是是牵涉到受贿等重要的事情。越级工作是工作忌讳，会使领导的领导感觉你的领导没有能力。
